ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضرورة إدارة التغيير لمنظمات ال...>الوصف

ضرورة إدارة التغيير لمنظمات الأعمال من خلال تفعيل دور الثقافة التنظيمية

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: جعلاب، الزهرة بلقاسم بغداد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djaalab, Zohra
المجلد/العدد: مج10, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أفريل
الصفحات: 22 - 32
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 836634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
منظمات الأعمال | الثقافة التنظيمية | التطور التكنولوجى | السلوك التنظيمى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الثقافة التنظيمية مجالا حيوياً للدراسة والبحث في عالم المنظمات وجانبا ذا أهمية كبيرة للأعمال في البيئة المعاصرة، فهي نظام يوجه سلوك أعضاء التنظيم الواحد وتساعد على تقبل نمط إداري على أخر وتعزز التجاوب مع رؤية المنظمة وتساعد على وحدة التنظيم وتكامله، إلا أنه على المنظمات اليوم مواكبة التغييرات والتطورات الداخلية والخارجية المستمرة وذلك بخلق ثقافة تكيفية مرنة تساعدها على النمو والتفاعل مع فرص وتحديات العصر، فالتغيير عملية لازمة وضرورية، وهو الطريق الصحيح لضمان بقاء المنظمات الحديثة وتميزها في محيط أهم سماته التعقد والاضطراب، واستمراريتها بصفة عامة يرتبط بنجاعتها الحالية من جهة، وبمدى استعدادها وسرعتها في التفاعل مع محيطها المحلي والعالمي، وبمدى تكييفها مع التحولات وتأهيلها لتكون في مستوى التنافسية العالمية من جهة أخرى، إلا أن نجاحها في اختيار الأساليب الأنجع والاستراتيجيات الأنسب يتوقف على نوعية ثقافتها التنظيمية وقدرتها على فهم وتحليل العناصر المؤثرة والمحددة لهذه التغييرات.

The organizational culture is a vital area to study and research in the world of organizations which is very important aspect in today's environment work. It is a system that directs the behavior of members in the organization and assist to accept a type of management of other. It reinforces the response with the vision of organizations today and keeps it up with changes and developments to internal and external continuing through the creation of a flexible and adaptive culture for growth and interaction with the opportunities and challenges that face it. The change is a necessary process and it is the right way to ensure the survival of modern organizations and their excellence in society today which is complex and confuse; its continuity in general is linked to their effectiveness of current hand and the extent of its readiness and speed in the interaction with the surroundings of local and global environment with their extent of adaptation to changes and to qualify them to be at the level of global competitiveness on the other hand, but their success in the selection of the most effective methods and the most appropriate strategies depend on the quality of their organizational culture and capacity to understand and analyze the most influential elements established for such changes.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.