| LEADER |
04032nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1592656 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a جعلاب، الزهرة بلقاسم بغداد
|g Djaalab, Zohra
|e مؤلف
|9 376489
|
| 245 |
|
|
|a ضرورة إدارة التغيير لمنظمات الأعمال من خلال تفعيل دور الثقافة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2017
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 22 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الثقافة التنظيمية مجالا حيوياً للدراسة والبحث في عالم المنظمات وجانبا ذا أهمية كبيرة للأعمال في البيئة المعاصرة، فهي نظام يوجه سلوك أعضاء التنظيم الواحد وتساعد على تقبل نمط إداري على أخر وتعزز التجاوب مع رؤية المنظمة وتساعد على وحدة التنظيم وتكامله، إلا أنه على المنظمات اليوم مواكبة التغييرات والتطورات الداخلية والخارجية المستمرة وذلك بخلق ثقافة تكيفية مرنة تساعدها على النمو والتفاعل مع فرص وتحديات العصر، فالتغيير عملية لازمة وضرورية، وهو الطريق الصحيح لضمان بقاء المنظمات الحديثة وتميزها في محيط أهم سماته التعقد والاضطراب، واستمراريتها بصفة عامة يرتبط بنجاعتها الحالية من جهة، وبمدى استعدادها وسرعتها في التفاعل مع محيطها المحلي والعالمي، وبمدى تكييفها مع التحولات وتأهيلها لتكون في مستوى التنافسية العالمية من جهة أخرى، إلا أن نجاحها في اختيار الأساليب الأنجع والاستراتيجيات الأنسب يتوقف على نوعية ثقافتها التنظيمية وقدرتها على فهم وتحليل العناصر المؤثرة والمحددة لهذه التغييرات.
|
| 520 |
|
|
|b The organizational culture is a vital area to study and research in the world of organizations which is very important aspect in today's environment work. It is a system that directs the behavior of members in the organization and assist to accept a type of management of other. It reinforces the response with the vision of organizations today and keeps it up with changes and developments to internal and external continuing through the creation of a flexible and adaptive culture for growth and interaction with the opportunities and challenges that face it. The change is a necessary process and it is the right way to ensure the survival of modern organizations and their excellence in society today which is complex and confuse; its continuity in general is linked to their effectiveness of current hand and the extent of its readiness and speed in the interaction with the surroundings of local and global environment with their extent of adaptation to changes and to qualify them to be at the level of global competitiveness on the other hand, but their success in the selection of the most effective methods and the most appropriate strategies depend on the quality of their organizational culture and capacity to understand and analyze the most influential elements established for such changes.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الثقافة التنظيمية
|a التطور التكنولوجى
|a السلوك التنظيمى
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 991
|m مج10, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 010
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-010-991-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 836634
|d 836634
|
