ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > وظيفة إدارة الموارد البشرية ضم...>الوصف

وظيفة إدارة الموارد البشرية ضمن سيرورة الذكاء الاقتصادي بالمؤسسة

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شابى، سناء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزاوى، الحسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أفريل
الصفحات: 186 - 194
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 836813
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | الذكاء الاقتصادي | التنمية البشرية | الاقتصاد المعرفى | التطور التكنولوجى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاقتصادي | المعرفة | المورد البشري | إدارة الموارد البشرية | Economic Intelligence | Knowledge | Human Resource | Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: في ظل اقتصاد قائم على المعرفة، أضحى الذكاء الاقتصادي مصدر أساسي تكتسب المؤسسة من خلاله ميزة تنافسية دائمة، حيث تواجه المؤسسات اليوم إشكالية التأقلم والتفاعل مع محيطها المتجدد والمتغير باستمرار، مما فرض عليها تبني استراتيجيات تسمح لها بمواجهة تهديدات هذا المحيط والمحافظة على موقعها وتطويره، وهنا يظهر الذكاء الاقتصادي كحل أمثل لهذه التحديات إذ ينبغي على المؤسسات التفاعل مع تطبيقاته وذلك بالاعتماد على تطوير مواردها البشرية حيث تهدف هذه الورقة البحثية إلى توضيح الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في ظل التحول إلى الاقتصاد المعرفي، ولذا أصبح من الأهمية تسليط الضوء على علاقة التأثير المتبادلة بين الذكاء الاقتصادي و إدارة الموارد البشرية من خلال فهم وظيفة هذه الأخيرة ضمن سيرورة الذكاء الاقتصادي.

With a framework of an economy based on knowledge, the economic intelligence became for the company a main source to obtain a competitive permanent characteristic. Today, companies face the problem of how to adapt and to interact with its environment that changes in a continuous way. This situation obliged companies to built strategies which allow them to face the threats of this environment, and to maintain their position and evolution. The economic intelligence appears in this situation as an ideal solution to these threats, and companies must apply it through improving their human resources. This paper aims at lighting the new role of the human resources management within the orientation to the economy of knowledge. Thus, it becomes important to put the light on the mutual relationship between the economic intelligence and the human resources management through the understanding of the function of this latter in the context of the economic intelligence.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.