ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الآليات القانونية لتحقيق المسا...>الوصف

الآليات القانونية لتحقيق المساواة في التوظيف في المؤسسة العمومية الجزائرية: مقاربة نقدية سوسيوقانونية

العنوان المترجم: Legal Mechanisms to Achieve Equality in Employment in The Algerian Public Institution: A Critical Socio-Legal Approach
المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية
الناشر: جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2
المؤلف الرئيسي: عبدالعالي، بلعيفة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 66 - 84
DOI: 10.53418/1726-000-023-005
ISSN: 1112-4776
رقم MD: 837151
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الجزائر | القوانين والتشريعات | قانون العمل | العدالة الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المساواة | الكفاءة | الجدارة | الاستحقاق | التوظيف | الوظيفة العمومية | Equality | Competency | To Be Worth | Recruitment | Merits | Public Office
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعالج المقال الحالي، موضوع التشريع الجزائري، من حيث تقدير صلاحية المترشح للوظيفة العمومية في ضوء معايير الانتقاء التي تستند إلى مبدأ المساواة، ويطرح إشكالية محورية، تحوم حول مدى تجسيد هذا المبدأ في واقع التجربة والممارسة داخل المؤسسة الجزائرية، حيث اشتمل المقال على مبحثين، تناول أولهما: تكافؤ الفرص والكفاءة والجدارة، بينما عالج الثاني، كيفية التأسيس للمساواة وطرق تكريسها وآليات تحقيقها في التشريع الجزائري. يعالج المقال الحالي، موضوع التشريع الجزائري، من حيث تقدير صلاحية المترشح للوظيفة العمومية في ضوء معايير الانتقاء التي تستند إلى مبدأ المساواة، ويطرح إشكالية محورية، تحوم حول مدى تجسيد هذا المبدأ في واقع التجربة والممارسة داخل المؤسسة الجزائرية، حيث اشتمل المقال على مبحثين، تناول أولهما: تكافؤ الفرص والكفاءة والجدارة، بينما عالج الثاني، كيفية التأسيس للمساواة وطرق تكريسها وآليات تحقيقها في التشريع الجزائري.

The Algerian law grants the administration the right to value the candidates’ validity applying for public office without discrimination. Equality: is the candidates’ sameness, starting from recruitment and appointment conditions whose importance is demonstrated by the achievement of justice. This article aims at the study of equality in the Algerian legistature as set in the question : Dorecruitement mechanisms set by the law realise equality? The difficulty in doing so lays in the diversity of the economic situations and the officials’ temper. As for the research diffuculties, it is due to the lack of grounds dealing with it as a relationship between law and reality within sociology.

La législation algérienne accorde à l’administration l’appréciation de validité des candidats aux fonctions publiques sans distinction. L’égalité : est celle des candidats, à commencer par les conditions de recrutement et de nomination don’t l’importance est démontrée par la justice réalisée. Cet article vise l’étude de l’équité dans la législation algérienne, suivant la problématique : Les mécanismes du recrutement fixés par la législation algérienne réalisent-ils l’égalité ? La difficulté de réaliser l’égalité est dans la diversité des situations économiques et sociales des candidats ainsi que les caprices des responsables. Pour la difficulté de recherche, elle est due à l’absence de plans la traitant comme relation entre réalité et sociologie.
ISSN: 1112-4776

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.