| LEADER |
03906nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1593441 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-000-002-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 131576
|a بوطوطن، محمد الصالح
|q Boutoutan, Mohammed Alsaleh
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور ثقافة المؤسسة في تحسين الأداء الوظيفي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2014
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 52
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a قد أسهم باحثوا ودارسوا علمي المنظمة والإدارة العامة وما نتج عنهم من تخصصات مختلفة، بدراسة ثقافة المنظمة كل تبعا لتصوراته وافتراضاته وأدوات تحليل مستواها وأنواعها، وسبب ذلك تنوعا وتعددا في فهم معنى ثقافة المؤسسة وأنواعها. \ مع تزايد المشكلات المعاصرة التي ترتبط والتي تحول دون تحقيق أهدافها، جاءت الثقافة التنظيمية بما تضمنه من معارف وقيم ومعتقدات وأخلاقيات بأن تترك - بمكوناتها مادية والمعنوية - سماتها على المؤسسة وتكسبها سمة شخصية تميزها عن غيرها، كما توفر لإطار الذي يوضح طريقة أداء العمل والمعايير التي يتم من خلالها ربط الأفراد بالمؤسسة، ويمكن أن تساهم في التغلب على المشكلات التي تواجه المؤسسة. تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مدى أهمية الثقافة التنظيمية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة.
|b A wide range of scholars and researchers are being credited with inclusive and comprehensive studies about public administration and organization sciences. The latter resulted in the emergence of respective sub disciplines, and henceforth, new perceptions and outlooks about the culture of organization have been viewed from quite different spirits which are inherent in different speculations and analytical tools. As a result, this created a multitude of concepts that relate to the meaning of the culture of organization and its respective types. \ With The increasing problems associated to institutions, which are reported to be unable to fulfill their objectives, the organizational culture have come to supposedly reveal what it strictly implies in terms of knowledge, values, beliefs and ethics in order to bring out its marks and offers a distinctive merit to the institution. Moreover, the organizational culture provides a framework that clarifies the mode of functional performance, and the criteria which get the relationship between the individuals and the institution across. Following this model, the problems that are confronted by the institution can be hereby overcome. Last but not least, this study aims at figuring out the organizational culture and its role in enhancing it’s the functional performance in the institution.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a تقويم الأداء
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 002
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 000
|x 2352-9962
|
| 700 |
|
|
|a خمار، زديرة
|q Khemar, Zedirah
|e م. مشارك
|9 450192
|
| 856 |
|
|
|u 1772-000-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 837371
|d 837371
|
