ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية لاتجاهات الموظفي...>الوصف

دراسة تحليلية لاتجاهات الموظفين حول مساهمة ممارسات القيادة الإستراتيجية في تحسين فاعلية فرق العمل : حالة موظفي المؤسسة الاستشفائية بشير بن ناصر- بسكرة

العنوان بلغة أخرى: An analytical study of employer trends on the contribution of strategic leadership practices to improving the effectiveness of work teams : Bachir ben Nasser- Biskra Hospital cases
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: موفق، سهام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 270 - 289
DOI: 10.35392/1772-000-006-016
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 837649
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل الجماعي
القيادة الإستراتيجية
الإدارة الاستراتيجية
إدارة الأفراد
القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات القيادة الإستراتيجية | فرق العمل | سلوك المشاركة | سلوك التعاون | pratiques de leadership stratégique | les équipes de travail | le comportement de la participation | le comportement de coopération
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: This study tests the relationship of impact/effect between strategic leadership practices and the effectiveness of teams in relation to the two dimensions of engagement behavior and cooperation behavior. The researcher selected a sample of 100 employees from Bashir bin Naser Hospital to test the study hypotheses.
To accomplish the objectives of the study, the researcher designed a form containing 20 phrases, which were distributed across a number of field visits upon the study sample. The researcher recovered 87 valid forms for statistical analysis, which was equivalent to a recovery rate estimated at 87%.
The study also reached a number of conclusions, most notably the presence of a statistically significant impact of leadership practices in respect to improving the effectiveness of the work of the institution in question.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

تختبر هذه الدراسة علاقة التأثير بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وفاعلية فرق العمل ببعديها (سلوك المشاركة، سلوك التعاون)، وقد اختارت الباحثة عينة مكونة من 100 موظف وموظفة من العاملين بمستشفى- بشير بن ناصر- بسكرة- لاختبار فرضيات الدراسة. \ ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استمارة اشتملت على 20 عبارة، وزعت عبر عدد من الزيارات الميدانية على عينة الدراسة، حيث استردت الباحثة 87 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ما يعادل نسبة استرداد تقدر ب: 87%. \ كما توصلت الدراسة لجملة من النتائج من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة في تحسين فاعلية العمل بالمؤسسة محل الدراسة.

Cette étude a testé l'effet entre les pratiques de leadership stratégique et l'efficacité des équipes de travail avec deux variables (le comportement de la participation, le comportement de coopération), la chercheure a choisi un échantillon de 100 employés travaillant à l’hôpital Bachir Ben Nasser- Biskra- pour tester les hypothèses de l’étude. Pour atteindre les objectifs de l'étude, la chercheure a réalisé un questionnaire comprenait 20 expressions, distribués par un certain nombre de visites de terrain sur l'échantillon de l’étude, où la chercheure a récupéré 87 questionnaire valable pour l'analyse statistique, ce qui équivaut à récupérer environ 87%. L'étude a également révélé un ensemble de résultats, notamment la présence d'un effet statistiquement significatif des pratiques de leadership dans l'amélioration de l'efficacité des équipes de travail dans l’entreprise d'étude.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.