ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنظيم العمل في المؤسسة الجمركي...>مارك

تنظيم العمل في المؤسسة الجمركية الجزائرية: دراسة بالمديرية العامة للجمارك DGD

العنوان المترجم: Organization of Work in The Algerian Customs Institution: A Study at The General Directorate of Customs (DGC)
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: بن يمينة، سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Yamina, Said
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جويلية
الصفحات: 269 - 296
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 837747
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex, EcoLink, AraBase, EduSearch
مواضيع:
تنظيم العمل | التنظيم البيروقراطي | إدارة الجمارك | المؤسسة الجمركية الجزائرية | المديرية العامة للجمارك DGD
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04098nam a22002657a 4500
001 1593859
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن يمينة، سعيد  |g Ben Yamina, Said  |e مؤلف  |9 119723 
242 |a Organization of Work in The Algerian Customs Institution:  |b A Study at The General Directorate of Customs (DGC) 
245 |a تنظيم العمل في المؤسسة الجمركية الجزائرية:  |b دراسة بالمديرية العامة للجمارك DGD 
260 |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة  |c 2015  |g جويلية 
300 |a 269 - 296 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى عرض موضوع بعنوان" تنظيم العمل في المؤسسة الجمركية الجزائرية دراسة بالمديرية العامة للجمارك DGD. وقسم البحث إلى ثلاثة عناصر: تناول العنصر الأول مراحل تطور تنظيم العمل وذلك من خلال أربعة نقاط: ذكرت النقطة الأولى مرحلة العبودية الكاملة بحيث ظهر هذا التنظيم واتسع انتشاره في الإمبراطورية الرومانية، ففي هذا العهد اعتبر العامل من ممتلكات صاحب العمل يباع ويشتري في السوق كما أن لصاحب العمل حق تعذيبه إذا لم يقم بواجبه. وناقشت النقطة الثانية عبودية الأرض بحيث اختفي نظام العبودية الكاملة بسبب عدم كفايته الإنتاجية فانتشار الأديان أدي إلى الاعتراف بحقوق الإنسان الطبيعية وكانت النتيجة المباشرة لذلك ظهور نظام آخر قريب من العبودية الكاملة. وتحدثت النقطة الثالثة عن نظام الطوائف. وبينت النقطة الرابعة العامل الحر. وتطرق العنصر الثاني إلى الحديث عن النظريات الكبرى للتنظيم بحيث تقوم نظرية التنظيم على مبادئ أساسية مستمدة من أصول المدرسة الوظائفية وذلك كتأكيد مفهوم التوازن والانسجام والتعاون، وذلك من خلال نظرية التنظيم والإدارة لتايلور، ونظرية البيروقراطية لفيبر، بالإضافة إلى جوانب الضعف في النموذج البيروقراطي. واشتمل العنصر الثالث على التطورات والمهام لإدارة الجمارك وذلك من خلال التطورات التاريخية ومهام إدارة الجمارك. واختتم البحث موضحاً أن إدارة الجمارك مازالت لم تصل إلى الاستعمال الواسع للإعلام الآلي على مستوي جميع المصالح والمديريات، فاهتمام إدارة الجمارك بإنشاء هياكل ومراكز مستقلة للإعلام الآلي والإحصاء لا تعكس حقيقة المهام الموجهة إليها وإنما لا تعدوا أن تكون اهتمام بالمظاهر على الجوهر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a تنظيم العمل  |a التنظيم البيروقراطي  |a إدارة الجمارك  |a المؤسسة الجمركية الجزائرية  |a المديرية العامة للجمارك DGD 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 030  |e the Annals of Algiers University 1  |f ḥawliyāt ğāmiՙẗ al-ğazā’ir  |l 027  |m ع27  |o 0307  |s حوليات جامعة الجزائر 1  |t   |v 000  |x 1111-0910 
856 |u 0307-000-027-030.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a HumanIndex 
995 |a EcoLink 
995 |a AraBase 
995 |a EduSearch 
999 |c 837747  |d 837747 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.