ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين دافعية المدي...>الوصف

تحليل العلاقة بين دافعية المديرين للعمل وأدائهم التنظيمي : دراسة تحليلية على قطاع الصناعة في ليبيا

العنوان المترجم: Analysis of The Relationship Between Managers' Motivation for Work and Their Organizational Performance: An Analytical Study on The Industry Sector in Libya
المصدر: مجلة جامعة الزيتونة
الناشر: جامعة الزيتونة
المؤلف الرئيسي: الباروني، خالد مسعود يحيى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 212 - 236
DOI: 10.35778/1742-000-015-011
ISSN: 2523-1006
رقم MD: 840996
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
ليبيا | إدارة الأعمال | الإدارة الصناعية | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لتحليل طبيعة واتجاه العلاقة بين دافعية المديرين للعمل (المتغير المستقل) وأدائهم التنظيمي (المتغير التابع) بالشركة الليبية للحديد والصلب، حيث تم باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للظواهر الاجتماعية في إثبات وجود علاقة طردية ذو دلالة إحصائية لمستوى دافعية المديرين للعمل على مستوى أدائهم التنظيمي، وكذلك أثبتت الدراسة في محاولة الإجابة على تساؤل الدراسة الثاني والثالث أن هناك انخفاض في مستوى دافعية المديرين للعمل وانخفاض في مستوى الأداء التنظيمي لعينة الدراسة. تم اعتماد استمارة الاستبيان كأده لجمع البيانات، حيث وقد بلغ مجتمع الدراسة 180 مفردة هم كل القيادات الإدارية بالمنظمة قيد الدراسة، وتم سحب عينة عشوائية من المجتمع الأصلي عددها 50 مفردة، وخضعت 47 صحيفة استبيان للتحليل الإحصائي، وكانت نسبة تمثيل العينة للمجتمع الأصلي 27.7% وهي نسبة مقبولة إحصائيا، ولقد تم استخدام المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة وذلك للحصول على البيانات والمعلومات، وكذلك تم استخدام المنهج التحليلي بالاعتماد على استمارة استبيان والتي تم تصميمها لذلك الغرض، وكذلك فإن العديد من الأساليب الإحصائية تم استخدامها مثل (برنامج التحليل الإحصائي SPSS، اختبار مربع كاي، معامل الإرتباط بيرسون، ومقاييس النزعة المركزية، والتوزيعات التكرارية).

This study aimed to analyze the nature and the direction of the relationship between the motivation of managers to work (independent variable) and their organizational performance (dependent variable) in the Libyan Iron and Steel Company. The Statistical Package for Social phenomena was used to prove the existence of a statistically significant direct relationship to the level of motivation of managers to work on the level of their organizational performance. In an attempt to answer the question of the second and third study, the research also proved that there was a decrease in the level of motivation of managers to work and a decrease in the level of organizational performance of the study sample. The questionnaire form was adopted as an instrument for data collection. The study community reached 180 individual members, all administrative leaders of the organization under study. A random sample of 50 individuals was withdrawn from the community, and 47 questionnaires were analyzed. The ratio of the representation of the sample for the indigenous community was 27.7% which is statistically acceptable. The descriptive method that describes the phenomenon was used to obtain data and information. Also, the analytical method was used based on a questionnaire form designed for that purpose. Also, many statistical methods have been used such as (The Statistical Package program SPSS, Chi square test, Pearson correlation coefficient, central tendency measures, and frequency distributions).
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2523-1006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.