ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات التغيير في المؤسسات الت...>الوصف

معوقات التغيير في المؤسسات التربوية

العنوان المترجم: Obstacles of Change in Educational Institutions
المصدر: مجلة جامعة الزيتونة
الناشر: جامعة الزيتونة
المؤلف الرئيسي: العامري، محمد عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 482 - 498
DOI: 10.35778/1742-000-015-025
ISSN: 2523-1006
رقم MD: 841113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
المؤسسات التربوية | التخطيط التربوي | الإدارة التربوية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

486

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن معوقات التغيير في المؤسسات التربوية. اتبعت الدراسة أسلوب التحليل النظري الفلسفي. وتناولت الدراسة عدد من المحاور الرئيسية وهي، المحور الأول: مفهوم التغيير. المحور الثاني: أنواع التغيير وتتمثل في، التغيير المخطط له، التغيير غير المخطط له، التغيير المفروض، التغيير بالمشاركة. المحور الثالث: مصادر التغيير: وتتمثل مصادر التغيير في انتاج التجديدات عن طريق ادخال تغييرات ذات طابع ثانوي، كاعتماد كتاب مدرسي جديد، أو تحسين الاعداد المهني للمعلمين، أو أدخال طرائق جديدة في الاختبارات والتشخيص. المحور الرابع: مراحل التغيير: حيث يبدأ التغيير من وجود مثيرات تؤثر في قوة البناء التنظيمي ويأخذ هذا التغيير في إحداث تأثيره من خلال مروره في ست مراحل. المحور الخامس: التخطيط للتغيير. المحور السادس: التغيير التنظيمي: حيث يطلق البعض على العصر الحاضر" عصر المنظمات"؛ لكون المنظمات تهيمن على مختلف مناحي حياة الإنسان، وينظر إلى التغيير التنظيمي من عدد من الزوايا أهمها، تغير الهيكل التنظيمي، اختلاف حجم التنظيم، تغيير الوظائف. المحور السابع: التغيير التربوي. المحور الثامن: مقاومة التغيير: حيث ظهرت مقاومة التغيير، تاريخياً بأشكال مختلفة، وهذه المقاومة موثقة بكثافة وبشكل جيد في تاريخ علاقات العمل، وتتراوح بين العصيان المفتوح والتخريب الحاذق، وبنيت تلك المقاومة-في حينه-علي أساس مشروع من خوف العاملين فيما يتعلق بالأمن الوظيفي والأجور وفقدان مكامن القوة. واختتمت الدراسة موضحة أن التغيير يكون استراتيجية متطورة للتعليم، تهدف إلى تغيير العقائد والاتجاهات والقيم، وكذلك تغيير الهياكل التنظيمية؛ لتتناسب مع الاحتياجات الجديدة؛ ولتستطيع التنافس مع التحديات التي تفرضها التغييرات الهائلة، في البيئة الاجتماعية والثقافية والاقتصادية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2523-1006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.