ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية ودورها ف...>الوصف

إدارة الموارد البشرية ودورها فى الارتقاء بالمؤسسات الفندقية

المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو نعامة، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخلاب، فائزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 41 - 49
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 841544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الفندقية | ادارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الخدمات الفندقية | التعليم السياحى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: إن تغير الاطار المعرفي لمصطلح المؤسسة الفندقية التقليدية إلى مفهوم المؤسسة التقليدية الحديثة يتطلب إعداد العنصر البشري والذي يعتبر المدخل الاستراتيجي لإدارة من أهم مميزاتها تحقيق الجودة والتنافسية ولا يمكن تحقيق ذلك الا من خلال الأداء المتميز للموارد البشرية بالمؤسسات وعليه فإن تحقيق ذلك الهدف يتطلب من المؤسسات وضع استراتيجية محكمة لإدارة مواردها البشرية، ومن أهم هذه الاستراتيجيات هي الاستثمار في رأس المال البشري وبالتالي السؤال الذي يطرح نفسه هنا كيف يمكن للمؤسسات الفندقية من تنمية وتطوير رأس المال البشري كاستراتيجية لإدارة مواردها البشرية؟
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.