LEADER |
02224nam a22002177a 4500 |
001 |
1597700 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 452267
|a أبو نعامة، أحمد
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية ودورها فى الارتقاء بالمؤسسات الفندقية
|
260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2013
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 41 - 49
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a إن تغير الاطار المعرفي لمصطلح المؤسسة الفندقية التقليدية إلى مفهوم المؤسسة التقليدية الحديثة يتطلب إعداد العنصر البشري والذي يعتبر المدخل الاستراتيجي لإدارة من أهم مميزاتها تحقيق الجودة والتنافسية ولا يمكن تحقيق ذلك الا من خلال الأداء المتميز للموارد البشرية بالمؤسسات وعليه فإن تحقيق ذلك الهدف يتطلب من المؤسسات وضع استراتيجية محكمة لإدارة مواردها البشرية، ومن أهم هذه الاستراتيجيات هي الاستثمار في رأس المال البشري وبالتالي السؤال الذي يطرح نفسه هنا كيف يمكن للمؤسسات الفندقية من تنمية وتطوير رأس المال البشري كاستراتيجية لإدارة مواردها البشرية؟
|
653 |
|
|
|a المؤسسات الفندقية
|a ادارة الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a الخدمات الفندقية
|a التعليم السياحى
|
700 |
|
|
|9 452268
|a الخلاب، فائزة
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 013
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 999
|m مج10, عدد خاص
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 010
|x 1687-1863
|
856 |
|
|
|u 1769-010-999-013.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 841544
|d 841544
|