ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة الموارد البشرية ودورها فى الارتقاء بالمؤسسات الفندقية

المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو نعامة، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخلاب، فائزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 41 - 49
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 841544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
LEADER 02224nam a22002177a 4500
001 1597700
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 452267  |a أبو نعامة، أحمد  |e مؤلف 
245 |a إدارة الموارد البشرية ودورها فى الارتقاء بالمؤسسات الفندقية 
260 |b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق  |c 2013  |g ديسمبر 
300 |a 41 - 49 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a إن تغير الاطار المعرفي لمصطلح المؤسسة الفندقية التقليدية إلى مفهوم المؤسسة التقليدية الحديثة يتطلب إعداد العنصر البشري والذي يعتبر المدخل الاستراتيجي لإدارة من أهم مميزاتها تحقيق الجودة والتنافسية ولا يمكن تحقيق ذلك الا من خلال الأداء المتميز للموارد البشرية بالمؤسسات وعليه فإن تحقيق ذلك الهدف يتطلب من المؤسسات وضع استراتيجية محكمة لإدارة مواردها البشرية، ومن أهم هذه الاستراتيجيات هي الاستثمار في رأس المال البشري وبالتالي السؤال الذي يطرح نفسه هنا كيف يمكن للمؤسسات الفندقية من تنمية وتطوير رأس المال البشري كاستراتيجية لإدارة مواردها البشرية؟ 
653 |a المؤسسات الفندقية  |a ادارة الموارد البشرية  |a التنمية المهنية  |a الخدمات الفندقية  |a التعليم السياحى 
700 |9 452268  |a الخلاب، فائزة  |e م. مشارك 
773 |4 دراسات بيئية  |6 Environmental Studies  |c 013  |e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality  |f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ  |l 999  |m مج10, عدد خاص  |o 1769  |s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة  |v 010  |x 1687-1863 
856 |u 1769-010-999-013.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 841544  |d 841544