| LEADER |
04043nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1598356 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-003-003-014
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 452625
|a Roucham, Benziane
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Role of Organisational Commitment in the Improvement of Employees’ Performance at a Business Companies :
|b An Empirical Study at Sonelgaz Company – Distribution Directorate Rifi – Béchar
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 254 - 270
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة دور الالتزام التنظيمي في تحسين أداء العاملين في مؤسسة سونلغاز ومعرفة مدى توافره والنمط السائد بها. تم توزيع 80 استبانة على عينة الدراسة من العاملين، تم استرداد 66 منها قابلة للتحليل الإحصائي. قمنا باستخدام برنامج spss لتحليل البيانات وتم الحصول على المتوسطات الحسابية، الانحدار واختبارF لاستخراج نتائج الدراسة. أظهرت الدراسة النتائج التالية: -اتجاهات العاملين في مؤسسة سونلغاز نحو الالتزام التنظيمي إيجابية وبدرجة مرتفعة. -وجود علاقة إيجابية وبدرجة مرتفعة لدور الالتزام التنظيمي في تحسين أداء العاملين في مؤسسة سونلغاز -الالتزام الأخلاقي هو النمط السائد والأكثر تأثيرا في مؤسسة سونلغاز على أداء العاملين ثم يأتي بعده الالتزام العاطفي. أوصت الدراسة بما يلي: -الاهتمام بنشر سلوك الالتزام التنظيمي في مؤسسة سونلغاز. - وضع نظام معلن لتقييم أداء العاملين بصفة دورية. - تبني مبدأ العدالة في التوزيع للعمل والحوافز والمبني على الكفاءة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aim at investigating the role of organisational commitment in improving the performance of employees at SONELGAZ Company, and finding out the extent of its availability and the prevailing character. Eighty survey was distributed to a sample of employees and sixty-six were analyzed by SPSS. The study concluded to a number of results, including: The attitudes of the employees at SONELGAZ towards organizational commitment were positive and with a high level of positivity; there was a high positive relationship of the role of organizational commitment with the improvement of the employees’ performance at SONELGAZ; normative and Affective commitment were the prevailing character at SONELGAZ Company and had an impact on the employees’ performance. The study recommended to giving importance to the introduction of organizational commitment theory in SONELGAZ, to set a public system for the evaluation of employees’ performance on a regular basis and to adopt the principle of justice in the assignment of work and incentive allowance based on professional competence.
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الأداء الوظيفى
|a شركات الأعمال
|a شركة سونلغاز
|a منطقة بشار
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الالتزام التنظيمي
|a الأداء
|a اداء العاملين
|a مؤسسة سونلغاز
|a منطقة بشار
|b Oraganizational Commitment
|b Performance
|b Employees
|b Performance
|b Sonelgaz
|b Bechar
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 003
|m مج3, ع3
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 003
|x 2437-0932
|
| 856 |
|
|
|u 1748-003-003-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 842278
|d 842278
|
