| المستخلص: |
يطرح هذا المقال فكرة أنه قد حان الآن ضرورة تغيير "علم النفس الصناعي والتنظيمي" المعروف الآن كفرع تطبيقي من فروع علم النفس يستهدف خدمة الصناعة ومؤسسات العمل والهيئات والمنظمات الحكومية والحرة والاستثمارية. ولهذا يستعرض أهداف هذا الفرع من علم النفس منذ بدايات نشأته على يد رواده الأوائل، خاصة فيتلس viteles ومايرز Myers في أواخر عشرينيات القرن الماضي وأوائل ثلاثينياته، ثم بعد أن تحول إلى علم النفس الصناعي والتنظيمي منذ أوائل سبعينيات نفس القرن. ويدلل على ضرورة وأهمية تحوله في وقتنا الراهن ليصبح "علم النفس الصناعي والإداري"، لأسباب عرضها المقال، وأيضاً لما اتضح أخيراً من شدة أهمية الإدارة وخطورة تأثيرها على المجتمعات وكافة مؤسساتها، حتى يمكن أن يمد الإدارة ويسهم في مساعدتها وإنجاحها في أداء مهامها التي لانشك في أهميتها وخطورتها. ولقد بدأ الكاتب بنفسه بهذا التغيير دون انتظار؛ فكان الإصدار الحديث لمؤلفه بعنوان ((علم النفس الصناعي والإداري)) من شهور قليلة في عام 2007.
This paper aims to present a point of view about the necessity of changing the name of "Industrial and Organizational Psychology" to become "Industrial and Managerial Psychology". To proof this new idea I have to mention the es¬sential aims of industrial psychology and its scope since it has been founded and thouroughly defined by its pioneers, such as Myers (1929) and Viteles (1932) in their writings about it. I have also to trace the development industrial Psychology has reached nowadays to give some reasons, in some details, to support this point of view concerning the proposed change of its name (such as similarity of aims for both industrial psychology and management, and the growing dependence of management on industrial Psychology in particular (and Psychology in general) as presented in researchs and textbooks of psycho¬logical sciences and managerial (sciences). Finaly we can add to all reasons mentioned above the notion which says that managing is psychological behav¬ior as it is technical behavior in the meantime.
|
