المؤلف الرئيسي: | محمد، آدم محمد عبدالله (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1438 |
الصفحات: | 1 - 132 |
رقم MD: | 844893 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت الدراسة معرفة مدى أثر القيادة على أداء العاملين، بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وتمثلت مشكلة الدراسة في الفهم الخاطئ لفلسفة أداء العاملين في منظمات الأعمال، وغياب المعرفة الحقيقية لدى المكلفين بإدارة أداء العاملين للمهام والوظائف المناط بها. وتمثلت أهمية البحث في تحديد العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين؛ اختبرت الدراسة عدة فروض أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الخصائص الشخصية للقيادة الإدارية وتحسين أداء الموارد البشرية. ومن أهم النتائج التي توصل إليها الباحث أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الخصائص الشخصية للقيادة الإدارية وتحسين أداء العاملين، وكذلك امتلاك القائد الإداري لمهارات التأثير في الآخرين وإلمامه بأنظمة وقوانين ولوائح العمل يؤدي إلى زيادة إنتاجية أداء العاملين. من أهم توصيات الدراسة نشر الثقافة التنظيمية لكافة دوائر المنظمة، تبينت أهمية تنمية وتطوير أداء العاملين وتحسينه، والأدوار التي يمكن أن يلعبها الإنسان من خلال حركة ديناميكية علمية في تفعيل وتداخل عوامل الإنتاج. |
---|