| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة في الشركة العربية لصناعة الأدوية، وبيان الفروق بين درجات الرضا الوظيفي، المتمثلة في ثمانية مجالات، بالإضافة الى التعرف إلى ترتيب درجات هذه المجالات. ومن أجل ذلك تم تصميم استبانة تضمنت مجالات الرضا الوظيفي موزعة على (40) فقرة، وتـّم تطبيقها على عينة عشوائية من العاملات في الشركة بلغ عددها (170) مفردة. \\ وقد توصلت الدراسة الى أن درجة الرضا الوظيفي لدى العاملات عالية بوجه عام، إذ تراوح وسطها الحسابي بين (3.41– 4.20)، وأن هناك تفاوتا في هذه الدرجة، فهي عالية في مجالات العلاقات الإنسانية في العمل، والظروف الفيزيقية (المادية)، ومتوسطة تراوح وسطها ما بين (2.61 – 3.40) في مجالات اخرى كالإدارة، والإشراف، والتدريب، والترقيه. \\ وقدمت الدراسة توصيات عدة من أجل تحسين درجة الرضا الوظيفي لدى العاملات لاسّيما في المجالات التي درجتها متوسطة، ودعت الدراسة أيضا إلى إجراء المزيد من البحوث في مجال الرضا الوظيفي في المؤسسات الإنتاجية المختلفة لتحسين ذلك الرضا لدى العاملين، مما سيؤدي الى تحقيق المؤسسة أهدافها، وأهداف العاملين فيها.
This study aimed to understand job satisfaction among women working at Arab Pharmaceutical Industry, as well as searching differences in job satisfaction, which include eight areas, as well as ranking level of satisfaction by these components. A questionnaire was designed which included forty statements. 170 respondents were interviewed by using a random sample. \\ The study found that the level of satisfaction was high in the areas “components” of human relations, physical “material” environment, in which the mean values ranged between 3.41 and 4.20. In addition, the level of satisfaction was medium in the areas of management and supervision, as well as training and promotion, in which the mean values ranged between 2.61 and 3.40. \\ The study provided many recommendations to increase the level of satisfaction among female employees in the areas that obtained a medium mean score. The study also urged for conducting more research in the area of job satisfaction in different productive institutions to meet the goals of such institutions and its employees.
|
