| LEADER |
05028nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1600940 |
| 024 |
|
|
|3 10.35682/0062-032-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 416250
|a الخرشة، راتب ذيب
|e مؤلف
|g Al-Kresheh, Rateb Dieb
|
| 245 |
|
|
|a أثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين: دراسة ميدانية في الجامعات الرسمية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Work Design in the Characteristics of the Job from the Perspective of Managers Field Study: In the Jordanian Public Universities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 236
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at analyzing the impact of work design on the characteristics of job from the perspective of managers in the Jordanian public universities, and to achieve the objectives of the study, a (questionnaire) was developed and distributed to the study sample, which consisted of (254) respondents, and the number of returned questionnaires for the analysis was (222) questionnaires, which constitutes 87.4% of the distributed questionnaires. The spss.v. 16 was used to calculate the means, the standard deviations and multi regression analysis to the hypothesis of the study .The study concluded the following results : 1- The perceptions of managers in the Jordanian public universities to the dimensions of the design work were high. 2- The perceptions of managers in the Jordanian public universities to the characteristics of the job were high. 3- There is a significant impact for the dimensions of the work design on job characteristics, which explain (%56-2) of the deviation of the work design characteristics of the jobs. The study recommends about the need to establish an organizational culture within the Jordanian public universities based on the dimensions of the design of strategies to work through the development of the skills of workers and provide strategic vision, for universities and objectives because of their impact in shaping the characteristics of the job.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل اثر تصميم العمل في خصائص الوظيفة من وجهة نظر المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير أداة الدراسة (الاستبانه) وتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة والذي بلغ (254) مبحوثاً، وبلغ عدد الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل (222) استبانة، لتشكل ما نسبته (87.4%) من الاستبانات الموزعة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.V.16.1) (Statistical Package For Social Sciences)) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية, والانحرافات المعيارية, وتحليل الانحدار المتعدد وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1- أن تصورات المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية لأبعاد تصميم العمل، جاءت بدرجة مرتفعة. 2- أن تصورات المديرين في الجامعات الرسمية الأردنية لخصائص الوظيفة، جاءت بدرجة مرتفعة. 3- وجود أثر لأبعاد تصميم العمل في خصائص الوظيفة، حيث تفسر ما مقدراه (56.2%) من التباين في خصائص الوظيفة. وتوصى الدراسة بضرورة إحلال ثقافة تنظيمية داخل الجامعات الرسمية الأردنية ترتكز على استراتيجيات أبعاد تصميم العمل من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية استراتيجية واضحة المعالم للجامعات وأهدافها، لما لها من أثر في بلورة خصائص الوظيفة.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة
|a تصميم العمل
|a خصائص الوظيفة
|a الجامعات الأردنية
|
| 692 |
|
|
|a خصائص الوظیفة
|b characteristics of the job
|
| 692 |
|
|
|a تصمیم العمل
|b work design
|
| 692 |
|
|
|a الجامعات الرسمیة الأردنیة
|b Jordanian public universities
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 002
|m مج32, ع2
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 032
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-032-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 845108
|d 845108
|
