| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى التعرف على وسائل إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق العدالة والثقة والالتزام التنظيمي بالأندية الرياضية في المجتمعين المصري والكويتي. واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي. وتكونت عينة البحث من 480 عاملا بالإدارة العليا والجهاز الفني بالأندية الرياضية بكل من دولتي الكويت ومصر. وتمثلت أدوات البحث في إعداد استبانة اشتملت على المحاور التالية الاستماع لصوت العاملين لحل مشاكلهم وممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية والعدالة التنظيمية والثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي بالمؤسسات الرياضية. وتوصلت النتائج إلى انه توجد علاقة بين وسائل تحقيق العدالة والثقة والالتزام التنظيمي وإدارة الموارد البشرية بالأندية الرياضية في المجتمعين المصري والكويتي. ووجود علاقة دالة إحصائيا بين الاستماع لصوت العاملين وبين كل من ممارسات الموارد البشرية والعدالة التنظيمية والثقة والالتزام التنظيمي. بينما لا يوجد فرق دال إحصائيا في جميع العبارات المتبقية بين الأندية الرياضية بالكويت ومصر. ووجود فرق دال إحصائيا لعبارة ان تسعي إدارة الأندية الرياضية إلي كسب ثقة العاملين في قراراتها في الوقت الحالي لصالح الأندية الرياضية الكويتية. واوصي البحث بضرورة تطبيق النموذج المقترح على الأندية الرياضية في كل من المجتمع المصري والكويتي والذي يسعي إلى تحقيق العدالة والثقة والالتزام التنظيمي في إدارة الموارد البشرية.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
The objective of the current research is to identify the means of human resources management and its relationship to achieving justice, trust and organizational commitment in the sports clubs in the Egyptian and Kuwaiti societies. The research used the descriptive surveying method. The research sample consisted of 480 workers in the senior management and the technical staff in the sports clubs in both Kuwait and Egypt. The research tool is the preparation of a questionnaire that included the following axes listening to the voice of workers to solve their problems, and practices of human resources management in sports institutions, organizational justice, organizational trust and organizational commitment in sports institutions. The results found that there is a relationship between the means of justice, trust, organizational commitment and management of human resources in sports clubs in the Egyptian and Kuwaiti societies. There is a statistically significant relationship between listening to the voice of employees and human resources practices, organizational justice, trust and organizational commitment. While there is no statistically difference in all of the remaining phrases between the sports clubs in Kuwait and Egypt. The fact that there is a statistically significant difference of the phrase: the management of sports clubs seeks to win the confidence of the workers in their decisions at present for the benefit of the Kuwaiti sports clubs. The study recommended that the proposed model should be applied to sports clubs in both Egyptian and Kuwaiti society, which seeks to achieve justice, trust and organizational commitment in the management of human resources.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
