ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة...>الوصف

الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة حسب أحكام قانون العمل الأردني: دراسة مقارنة

المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: ملكاوي، لیندا حامد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 73 - 92
DOI: 10.35682/0789-009-002-003
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 846506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل | حقوق المرأة | المرأة العاملة | الأردن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: It was the Jordanian legislator in the Labor Law No. (8) of 1996 m keen through the special provisions take into account and protect women working mode, especially from the physical and social through its work, the prohibition of the legislator on employers the employment of women in the work do not fit and the nature of its composition, as granted Jordanian legislator set of rights Khakha to leave, such as pregnancy and maternity leave, has been approved by the Jordanian legislator Egyptian law, the system of labor and the Saudi workers in some of the provisions on the rights of women, has ensured this research group of results was highlighted by the Jordanian legislator sought to protect working women E. He identified working hours that are not permissible for a woman to work in, the increase is not entitled to these hours, but also by law, otherwise the employer legal accountability offered.

لقد كان المشرع الأردني في قانون العمل رقم (8) لسنة 1996م حريصاً من خلال وضع أحكام خاصة تراعي وتحمي وضع المرأة العاملة، خاصة من الناحية البدنية والاجتماعية من خلال ما تقوم به من أعمال، فقد حظر المشرع على أصحاب العمل تشغيل المرأة في أعمال لا تتناسب وطبيعة تكوينها، كما منحها المشرع الأردني مجموعة من الحقوق كحقها في الإجازة مثل: إجازة الحمل والولادة، وقد وافق المشرع الأردني القانون المصري، ونظام العمل والعمال السعودي في بعض الأحكام المتعلقة بحقوق المرأة، وقد ضمنت هذا البحث مجموعة من النتائج كان من أبرزها أن المشرع الأردني سعي لحماية المرأة العاملة إذ قام بتحديد ساعات العمل التي لا يجوز للمرأة العمل فيها، ولا يحق الزيادة على هذه الساعات الا بنص القانون أيضاً، وإلا عرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.