ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة...>مارك

الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة حسب أحكام قانون العمل الأردني: دراسة مقارنة

المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: ملكاوي، لیندا حامد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Malkawi, Linda Hamed
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 73 - 92
DOI: 10.35682/0789-009-002-003
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 846506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل | حقوق المرأة | المرأة العاملة | الأردن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03305nam a22002417a 4500
001 1602197
024 |3 10.35682/0789-009-002-003 
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |a ملكاوي، لیندا حامد أحمد  |g Malkawi, Linda Hamed  |e مؤلف  |9 454727 
245 |a الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة حسب أحكام قانون العمل الأردني:  |b دراسة مقارنة 
260 |b جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي  |c 2017 
300 |a 73 - 92 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b It was the Jordanian legislator in the Labor Law No. (8) of 1996 m keen through the special provisions take into account and protect women working mode, especially from the physical and social through its work, the prohibition of the legislator on employers the employment of women in the work do not fit and the nature of its composition, as granted Jordanian legislator set of rights Khakha to leave, such as pregnancy and maternity leave, has been approved by the Jordanian legislator Egyptian law, the system of labor and the Saudi workers in some of the provisions on the rights of women, has ensured this research group of results was highlighted by the Jordanian legislator sought to protect working women E. He identified working hours that are not permissible for a woman to work in, the increase is not entitled to these hours, but also by law, otherwise the employer legal accountability offered. 
520 |a لقد كان المشرع الأردني في قانون العمل رقم (8) لسنة 1996م حريصاً من خلال وضع أحكام خاصة تراعي وتحمي وضع المرأة العاملة، خاصة من الناحية البدنية والاجتماعية من خلال ما تقوم به من أعمال، فقد حظر المشرع على أصحاب العمل تشغيل المرأة في أعمال لا تتناسب وطبيعة تكوينها، كما منحها المشرع الأردني مجموعة من الحقوق كحقها في الإجازة مثل: إجازة الحمل والولادة، وقد وافق المشرع الأردني القانون المصري، ونظام العمل والعمال السعودي في بعض الأحكام المتعلقة بحقوق المرأة، وقد ضمنت هذا البحث مجموعة من النتائج كان من أبرزها أن المشرع الأردني سعي لحماية المرأة العاملة إذ قام بتحديد ساعات العمل التي لا يجوز للمرأة العمل فيها، ولا يحق الزيادة على هذه الساعات الا بنص القانون أيضاً، وإلا عرض صاحب العمل للمساءلة القانونية. 
653 |a القوانين والتشريعات  |a قانون العمل  |a حقوق المرأة  |a المرأة العاملة  |a الأردن 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 003  |e Jordanian Journal of Law and Political Science  |l 002  |m مج9, ع2  |o 0789  |s المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية  |v 009  |x 2520-744X 
856 |u 0789-009-002-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 846506  |d 846506 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.