ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأبعاد الأساسية للتمكين الوظي...>الوصف

الأبعاد الأساسية للتمكين الوظيفي وعلاقتها بسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المجال الرياضي

العنوان المترجم: The Basic Dimensions of Functional Empowerment and Its Relationship to Organizational Citizenship Behaviors Among Sports Employees
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: توني، محمد فتحي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع40, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 844 - 907
DOI: 10.21608/JPRR.2015.74617
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 846589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | المواطنة التنظيمية | التمكين الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على الابعاد الأساسية للتمكين الوظيفي وعلاقتها بسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المجال الرياضي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي. تكونت عينة البحث من (210) فرداً من العاملين بالمجال الرياضي بمحافظة المنيا والمتمثلة في قطاعات (التعليم قبل الجامعي، التعليم الجامعي، الشباب والرياضة). تمثلت أدوات البحث في استبيان لتحديد الأبعاد الأساسية للتمكين الوظيفي لدى العاملين في المجال الرياضي، واستبيان سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المجال الرياضي. اختتم البحث بعدد من النتائج، ومنها: أنه يوجد قصور في تطبيق عملية التمكين الوظيفي داخل المؤسسات العاملة في المجال الرياضي، وتوافر بعض الأبعاد الأساسية للتمكين الوظيفي لدى العاملين في المجال الرياضي كالدعم الاجتماعي وبناء فرق العمل، ووجود بعض الأبعاد بشكل متوسط كالمشاركة في المعلومات والتأثير، وغياب أبعاد أخرى كالكفاءة الذاتية وحرية الاختيار ومعنى العمل والتعليم والتدريب المستمر. كما توصلت النتائج إلى توافر بعض سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المجال الرياضي كالسلوك الحضاري وسلوك المساعدة، ووجود بعض السلوكيات بشكل متوسط كالولاء للمؤسسة والمبادرة الشخصية، وغياب سلوكيات أخرى كالروح الرياضية. وأوصى البحث بالوضع في الاعتبار أهمية مفهومي التمكين الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية في المجال الرياضي والتركيز على تطبيقه داخل المؤسسات الرياضية لما له من قدرة فائقة على الارتقاء بمستوى الفرد وبالتالي الارتقاء بالمؤسسة، وحث القيادات العليا داخل المؤسسات الرياضية على ضرورة تطبيق مفهوم التمكين الوظيفي لما له من أثار إيجابية على جعل العاملين أكثر رغبة على أداء الأعمال المنوطة بهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.