تصور مقترح لتطوير وتحسين الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط
| العنوان المترجم: |
A Paradigm for Developing and Improving Human Resources in Youth Centers in Asyut Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية |
| المؤلف الرئيسي: | حسانين، شيماء صلاح سيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sayed, Shymaa Salah |
| المجلد/العدد: | ع42, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 886 - 931 |
| DOI: |
10.21608/JPRR.2016.73107 |
| ISSN: |
2682-3950 |
| رقم MD: | 846777 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
87
| المستخلص: |
هدف البحث إلى تقديم تصور مقترح لتطوير وتحسين الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط. استخدم البحث المنهج الوصفي. تكونت عينة البحث من (360) أخصائي رياضي من الأخصائيين الرياضيين بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط. تمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات. وتوصل البحث الي عدد من النتائج ومن أبرزها، حصول محور التقييم على نسبة مئوية 41.15%، وهذا يوضح ضعف نسبة مستوي التقييم داخل مراكز الشباب، لذلك من الضروري الاهتمام بعناصر عملية التقييم داخل مراكز الشباب بصورة أكثر وذلك عن طريق التركيز على نواحي الضعف. وتوصل البحث إلى وضع تصور مقترح لتطوير وتنمية الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط من خلال استعراض عدد من المتطلبات ومنها، ضرورة توفير بعض المتطلبات الأساسية الخاصة بتخطيط الموارد البشرية، وضرورة توفير بعض المتطلبات الأساسية الخاصة باستقطاب الموارد البشرية، كما استعرض آليات تنفيذ النموذج المقترح. واختتم البحث بالإشارة الي أبرز الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها، عدم وجود وظائف إدارة الموارد البشرية على أكمل وجهة، وعدم وجود إدارة متخصصة للموارد البشرية، والإدارة العليا لا تسعى لاختيار متخصصين من الخارج في عملية التطوير، وتدرك الإدارة العليا مدى أهمية توفير العنصر البشري. واوصى البحث بحسن اختيار العناصر الملائمة من العاملين لتحقيق النتائج والأهداف المقررة، وحسن اختيار العناصر الملائمة من العاملين لتحقيق النتائج والأهداف المقررة، والعمل على وجود آليات واضحة لجميع عمليات الاستقطاب والأخيار والتعيين داخل مراكز الشباب، وأن تسعى الإدارة العليا إلى أعداد المؤتمرات والندوات والبحث الدائم والمستمر عن المهارات النادرة والعمل على اختيارها بصورة جيدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2682-3950 |
عناصر مشابهة
-
تأثير القدرات الإبداعية على أداء مديري مراكز الشباب بمحافظات وسط الصعيد
بواسطة: حسانين، شيماء صلاح سيد منشور: (2021) -
علاقة تمكين الكوادر التخصصية بتحقيق الفاعلية التنظيمية بإدارة النشاط الرياضي بمراكز الشباب بمحافظة الإسكندرية
بواسطة: محمود، محمد سيد حسين منشور: (2020) -
برنامج مقترح لتدريب وصقل الإداري الرياضي بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط
بواسطة: حسانين، شيماء صلاح سيد منشور: (2021) -
تصور مقترح لتطبيق محددات الرشاقة الاستراتيجية داخل مراكز الشباب: دراسة تطبيقية على مراكز الشباب بمحافظة أسيوط
بواسطة: حسين، بلال سيد هاشم منشور: (2019) -
وظائف الادارة لمستوى الاشراف المباشر بمراكز الشباب بمحافظة اسيوط
بواسطة: يوسف، جمال محمد علي منشور: (1998)
