ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تصور مقترح لتطوير وتحسين الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط

العنوان المترجم: A Paradigm for Developing and Improving Human Resources in Youth Centers in Asyut Governorate
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: حسانين، شيماء صلاح سيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sayed, Shymaa Salah
المجلد/العدد: ع42, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 886 - 931
DOI: 10.21608/JPRR.2016.73107
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 846777
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
LEADER 04177nam a22002297a 4500
001 1602399
024 |3 10.21608/JPRR.2016.73107 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a حسانين، شيماء صلاح سيد  |g Sayed, Shymaa Salah  |e مؤلف  |9 442989 
242 |a A Paradigm for Developing and Improving Human Resources in Youth Centers in Asyut Governorate 
245 |a تصور مقترح لتطوير وتحسين الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط 
260 |b جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية  |c 2016  |g مارس 
300 |a 886 - 931 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى تقديم تصور مقترح لتطوير وتحسين الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط. استخدم البحث المنهج الوصفي. تكونت عينة البحث من (360) أخصائي رياضي من الأخصائيين الرياضيين بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط. تمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات. وتوصل البحث الي عدد من النتائج ومن أبرزها، حصول محور التقييم على نسبة مئوية 41.15%، وهذا يوضح ضعف نسبة مستوي التقييم داخل مراكز الشباب، لذلك من الضروري الاهتمام بعناصر عملية التقييم داخل مراكز الشباب بصورة أكثر وذلك عن طريق التركيز على نواحي الضعف. وتوصل البحث إلى وضع تصور مقترح لتطوير وتنمية الموارد البشرية بمراكز الشباب بمحافظة أسيوط من خلال استعراض عدد من المتطلبات ومنها، ضرورة توفير بعض المتطلبات الأساسية الخاصة بتخطيط الموارد البشرية، وضرورة توفير بعض المتطلبات الأساسية الخاصة باستقطاب الموارد البشرية، كما استعرض آليات تنفيذ النموذج المقترح. واختتم البحث بالإشارة الي أبرز الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها، عدم وجود وظائف إدارة الموارد البشرية على أكمل وجهة، وعدم وجود إدارة متخصصة للموارد البشرية، والإدارة العليا لا تسعى لاختيار متخصصين من الخارج في عملية التطوير، وتدرك الإدارة العليا مدى أهمية توفير العنصر البشري. واوصى البحث بحسن اختيار العناصر الملائمة من العاملين لتحقيق النتائج والأهداف المقررة، وحسن اختيار العناصر الملائمة من العاملين لتحقيق النتائج والأهداف المقررة، والعمل على وجود آليات واضحة لجميع عمليات الاستقطاب والأخيار والتعيين داخل مراكز الشباب، وأن تسعى الإدارة العليا إلى أعداد المؤتمرات والندوات والبحث الدائم والمستمر عن المهارات النادرة والعمل على اختيارها بصورة جيدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a الإدارة الرياضية  |a الموارد البشرية  |a محافظة أسيوط (مصر)  |a التنمية البشرية  |a مراكز الشباب 
773 |4 علوم الرياضة  |4 التربية والتعليم  |6 Sport Sciences  |6 Education & Educational Research  |c 029  |f Maǧallaẗ Asīūṭ Li ʿulūm wa Funūn Al-Tarbiyyaẗ Al-Rīyaḍiyyaẗ  |l 003  |m ع42, ج3  |o 0227  |s مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية  |t Assiut Journal for Science and Arts of Physical Education  |v 042  |x 2682-3950 
856 |n https://jprr.journals.ekb.eg/article_73107.html  |u 0227-042-003-029.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 846777  |d 846777