ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Investigating the Relationship between Perceived Leader Integrity and Employee Voice in SMEs Travel Agents: A Case of Travel Agents in Egypt

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السطوحي، أحمد أحمد (م. مشارك), حماد، أحمد عادل محمود محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 1 - 30
رقم MD: 847044
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
نزاهة القائد المدركة | صوت الموظف | شركات السياحة المتوسطة والصغيرة | Perceived Leader Integrity | Employee Voice | SMEs Travel Agents
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

95

حفظ في:
المستخلص: قامت هذه الدراسة بالتحقق من كيفية تأثير نزاهة القائد المدركة على صوت الموظف (التحدث مع المدير والتحدث مع الزملاء) بشركات السياحة الصغيرة والمتوسطة في مصر. عن طريق تجميع البيانات من 500 من الموظفين المتعاملين مباشرة مع العملاء، تم إيجاد علاقة إيجابية بين نزاهة القائد المدركة وصوت الموظف (التحدث مع المدير والتحدث مع الزملاء). بالإضافة الى ذلك، تمت مناقشة الاثار النظرية والعملية لنتائج الدراسة وكذلك البحوث المستقبلية للدراسة.

This study investigated how perceived leader integrity stimulates employee voice (Speaking up and speaking out) at small and medium enterprises (SMEs) travel agents in Egypt. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) is employed to test the research hypotheses. Using data collected from 500 front line employees, the study revealed that a positive and significant association exists between perceived leader integrity and employee voice (Speaking up and speaking out). In addition to that, we discussed the theoretical and practical implications of the results and the study's limitations and future research.