ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق القيادة الروحية على...>الوصف

أثر تطبيق القيادة الروحية على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة الطائف

العنوان المترجم: The Impact of Applying Spiritual Leadership on Organizational Commitment: An Applied Study on The Employees of Taif University
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عيسى، أحمد السيد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 134 - 180
DOI: 10.21608/CAF.2016.127322
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 848109
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الروحية | الالتزام التنظيمي | الإدارة الجامعية | جامعة الطائف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

286

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على "أثر تطبيق القيادة الروحية على الالتزام التوظيفي" من خلال دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة الطائف. اعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتكونت عينة البحث من (136) موظف من الموظفين الإداريين العاملين في الإدارات المساندة في جامعة الطائف. تمثلت أداة البحث في استمارة الاستقصاء. واشتمل البحث على محوريين أساسيين، وهما: المحور الأول: القيادة الروحية، وتناول هذا المحور نقطتين، وهما: أولاً: مفهوم القيادة الروحية، ثانياً: نموذج القيادة الروحية، وتضمن نموذجين: النموذج الأول: نموذج fairholm، النموذج الثاني: نموذج fry. المحور الثاني: الالتزام التنظيمي، وتضمن هذا المحور على نقطتين، وهما: أولاً: تعريف الالتزام التنظيمي، ثانياً: أبعاد الالتزام التنظيمي، وتتمثل في ثلاثة عناصر أساسية، وهم: (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري). واختتم البحث مشيراً إلى أبرز النتائج، ومنها: أن أراء العاملين بجامعة الطائف تكاد تكون محايدة حول توافر أبعاد القيادة الروحية ككل، وارتفاع متوسط الأراء حول بعد الأمل/الإيمان كأحد أبعاد القيادة الروحية، دليل على إيمان القادة بالجامعة بالقيم والسلوكيات المرتبطة بأهداف العمل داخل الجامعة. وأوصى البحث بضرورة ترسيخ أبعاد القيادة الروحية المتمثلة في (الرؤية-الأمل/الإيمان-حب الإيثار) لدى القادة بجامعة الطائف محل التطبيق، وتفعيل القيم والاتجاهات اللازمة لتحفيز العاملين من خلال الثقة، والولاء والصدق وضبط النفس ونكران الذات من أجل تعزيز الالتزام بالعمل. وأقترح البحث عدد من الدراسات، ومنها: أثر القيادة الروحية على الانتماء التنظيمي: دراسة مقارنة بين المنظمات العامة والخاصة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.