| LEADER |
04002nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1603699 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2016.127326
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أمين، أحمد عبدالحميد
|q Amin, Ahmed Abdulhamid
|e مؤلف
|9 455700
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Activating Talent Management in Achieving Organizational Excellence:
|b An Applied Study on The Administrative Leaders of The Faculty Members at Mansoura University
|
| 245 |
|
|
|a أثر تفعيل إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على القيادات الإدارية من أعضاء هيئة التدريس في جامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2016
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 265 - 300
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي على القيادات الإدارية من أعضاء هيئة التدريس في جامعة المنصورة. وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي. وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصي منه، وتم توجيهها القيادات الإدارية من أعضاء هيئة التدريس في جامعة المنصورة عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل من خلال 125 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ 110 بنسبة تقدر بحوالي 88% من إجمالي حجم العينة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين إدارة المواهب والتميز التنظيمي حيث ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من جذب المواهب والاحتفاظ بالمواهب وتنمية المواهب كمتغيرات مستقلة على التميز التنظيمي. في حين لا يوجد تأثير معنوي لتحديد المواهب كمتغير مستقل على التميز التنظيمي كمتغير تابع.
|
| 520 |
|
|
|b This research aimed to investigate the talent Management and organizational excellence applied to managerial leaders from educational staff in Mansoura University. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between talent Management and organizational excellence. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from (educational process in El Mansoura University). The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 125, and the valid questionnaires are 110 (88% of sample size). The findings show that talent Management is positively related to organizational excellence.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a التميز التنظيمي
|a القيادات الإدارية
|a القيادة الأكاديمية
|a أعضاء هيئة التدريس
|a جامعة المنصورة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 007
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 002
|m ع2
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 036
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_127326.html
|u 1025-036-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 848119
|d 848119
|
