ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنماط القيادة الإدارية على...>الوصف

أثر أنماط القيادة الإدارية على ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية من وجهة نظر الأفراد العاملين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Leadership Patterns on the Practice of Organizational Citizenship Behaviors from the Point of View of Individuals Working at the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: نور الدين، مزهودة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قرزة، إسمهان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 89 - 110
DOI: 10.35156/1433-000-006-007
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 848771
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | المواطنة التنظيمية | السلوكيات التنظيمية | التنظيم الإداري | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة | قيادة تبادلية | قيادة تحويلية | مواطنة تنظيمية | سلوكيات المواطنة التنظيمية | Leadership | Cross-Leadership | Transformational Leadership | Organizational Citizenship | Organizational Citizenship Behaviors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز اثر أنماط القيادة الإدارية على ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وقد تمثلت عينة الدراسة في جميع الأفراد الإداريين العاملين في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، واعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي لإبراز المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة، وتحليلها واستقراء النتائج، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان الذي شمل 41 فقرة لجمع المعلومات الأولية من مجتمع الدراسة، إذ تم معالجة 30 استمارة استبيان من مجموع 40 استمارة تم توزيعها بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS V23، وذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية ومعامل الارتباط والانحدار الخطى المتعدد، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها وجود اهتمام كبير بنمطي القيادة التحويلية والتبادلية، مع وجود اهتمام متوسط بسلوكيات المواطنة التنظيمية، لتنتهي الدراسة في الأخير إلي وجود اختلاف في تأثير أنماط القيادة على ممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية حسب جهة الانتماء.

The objective of this study was to highlight the effect of administrative leadership patterns on the practice of organizational citizenship behaviors in the Facility of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences. The study sample consisted of all administrative personnel working in the Faculty of Economic Sciences. Commercial Sciences and Management Sciences. . To analyze and extrapolate the results. To achieve the objectives of the study, the questionnaire, which included 41 paragraphs to collect preliminary information from the study community, was designed. Thirty questionnaire forms were processed out of 40 forms distributed by the The study found a number of results, including a great interest in the patterns of transformational leadership and reciprocity, with an average interest in the behaviors of organizational citizenship. the study ended in the latter There is a difference in the influence of leadership styles on the practices of organizational citizenship behavior by affiliation.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.