ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تسيير الكفاءات في جذب المو...>مارك

دور تسيير الكفاءات في جذب المواهب البشرية للمؤسسة وتطويرها : دراسة حالة مصحة سيدي ثامر ببوسعادة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوقرة، رابح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouguerra, Rabeh
مؤلفين آخرين: بن سالم، أمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 27 - 49
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 848970
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية
تسيير الكفاءات
المواهب البشرية
الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02887nam a22002537a 4500
001 1604466
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بوقرة، رابح  |g Bouguerra, Rabeh  |q    |e مؤلف  |9 196433 
245 |a دور تسيير الكفاءات في جذب المواهب البشرية للمؤسسة وتطويرها :  |b دراسة حالة مصحة سيدي ثامر ببوسعادة 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2012 
300 |a 27 - 49 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a ينظر إلى المواهب البشرية لما تتميز به من قدرات وكفاءات عالية أهم عنصر يمكن المؤسسة من تحقيق التميز والتفوق التنافسي، لذلك يتطلب منها التركيز على جذب وتطوير هذا المورد البشري النادر، وقد خصص لتسيير الكفاءات سبل وآليات خاصة لهذا الغرض. الهدف من البحث معالجة وتحليل السبل والآليات لمعرفة واقع تسيير الكفاءات، ومدى قدرتها على جذب وتطوير المواهب البشرية، إذ تم تشخيص مسار تسيير الكفاءات بالمصحة الطبية الجراحية "سيدي ثامر" ببوسعادة. تم التوصل إلى مدى فعالية ونجاح سبل وآليات تسير الكفاءات في إدارة المورد البشري الموهوب والتي ينبغي أن تعمل بها المؤسسة.  |b It is been seen that human talent due to its capabilities and highly qualified is a most important element can institution to achieve excellence and competitive edge, so it requires that to focus on attracting and developing scarce human resource. The objective of this research process and analyze the ways and mechanisms to know the reality of management competencies, and their ability to attract and develop human talent, having been diagnosed management competencies in the surgical "SidiThamer" Boussaada. It was reached to the effectiveness and success of the ways and mechanisms in human resource management and its talent that should the institution operates. 
653 |a التنمية البشرية 
653 |a تسيير الكفاءات 
653 |a المواهب البشرية 
653 |a الجزائر 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 002  |l 008  |m ع8  |o 1786  |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية  |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences  |v 000  |x 1112 - 8984 
700 |a بن سالم، أمال  |e م. مشارك  |9 456179 
856 |u 1786-000-008-002.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 848970  |d 848970 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.