إدارة المواهب البشرية والإستثمار في الكفاءات المحورية
| المصدر: | مجلة المال والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | نادي التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | باغة، محمد محمد أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع624 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 18 - 27 |
| رقم MD: | 1132912 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
108
| المستخلص: |
"هدفت الورقة إلى التعرف على إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية. وذلك من خلال الكشف عن سمات عمالة المعرفة الممكنة، والعلاقة بين رأس المال البشري وعمالة المعرفة، وإدارة المواهب البشرية والاستثمار في رأس المال البشرى، وأبرز المبادئ الخاطئة التي يسلكها المديرون في إدارة المواهب. وختاما فمن أجل إنجاح نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة يجب دعم الإدارة العليا لخطط ومبادرات ولعمليات تنمية الموارد البشرية من خلال اعتماد النظام وتوفير الموارد المطلوبة، دعم المديرين التنفيذيين لهذا النظام، التقييم الذاتي المستمر للأداء وتحديد الجوانب التي تتميز بالأداء المتميز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية
بواسطة: باغة، محمد محمد أحمد منشور: (2021) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022) -
الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية الموهوبة في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضة: دارسة حالة في وزارة الشباب والرياضة
بواسطة: الحدراوي، حامد كريم منشور: (2017) -
دور تسيير الكفاءات في جذب المواهب البشرية للمؤسسة وتطويرها : دراسة حالة مصحة سيدي ثامر ببوسعادة
بواسطة: بوقرة، رابح منشور: (2012)
