| LEADER |
03343nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1604584 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0043725
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a برو، هشام
|q Barou, Hesham
|e مؤلف
|9 456231
|
| 242 |
|
|
|a The Role of The Administrative Leadership in Achieving a Sustainable Competitive Advantage in The Economic Institution:
|b Applying Pfeiffer Model Practices of The Effective Leadership of The Human Element
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الإدارية فى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمؤسسة الاقتصادية :
|b تطبيق ممارسات نموذج فيفر للقيادة الفعالة للعنصر البشرى
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 180 - 193
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن تحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال قيادة العنصر البشري يتضمن بشكل أساسي محاولة تغيير طريقة التفكير في العنصر البشري من كونه مجرد تكاليف على المؤسسة إلى كونه ميزة استراتيجية، ففي ظل اقتصاد المعارف سوف تنج تلك المؤسسات التي تؤمن بجدية بأن ميزة منافسيها تقوم على تطوير العاملين فيها وتنميتها، وأن تتمسك بهذا الإيمان أثناء عملها.
|
| 520 |
|
|
|d La réalisation d'une qualité concurrentielle continue à travers la gouvernance de l'élément humain comporte essentielle la tentative de changer la méthode de réflexion chez l'élément humain, il ne sera plus une charge pour la société ,i sera plutôt une qualité stratégique, or , dans le cadre de l'économie des connaissances, les entreprises qui réussiront seront celles qui croient sérieusement que la qualité de ses concurrents se base sur le développement des agents qui y travaillent, elles devront insister sur cette croyance lors de son travail.
|
| 520 |
|
|
|f Achieving sustainable competitive advantage through the leadership of the human element essentially involves trying to change the manner of thinking of the human element. From merely being costs to a particular enterprise, to being representative of a strategic advantage. In a knowledge economy, those enterprises which seriously believe that the advantage of their competitors is based on the development and growth of their employees, and hold onto that belief firmly, will be saved. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الموارد البشرية
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الادارية
|a المؤسسة الاقتصادية
|a الميزة التنافسية المستدامة
|b le leadership
|b l’entreprise
|b la qualité concurrentielle continue
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Al - Hikma Journal of Economic Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1455
|s مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2353-0480
|
| 856 |
|
|
|u 1455-000-010-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 849086
|d 849086
|
