ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة اتخاذ القرار في الشعور...>الوصف

مساهمة اتخاذ القرار في الشعور بالرضى الوظيفي

العنوان المترجم: Decision Making Makes Sense of Job Satisfaction
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: مصطفاوي، مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سيفى، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 82 - 98
DOI: 10.12816/0048062
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 849127
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضى الوظيفى | اتخاذ القرار | الأداء المؤسسى | القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتخاذ القرار | الرضا الوظيفي | المنظمة | الادارة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

211

حفظ في:
المستخلص: يعتبر اتخاذ القرار العملية المحورية التي تدور حولها معظم وظائف الإدارة، حيث تسعي المنظمة في مسيرتها على حسن اختيار البديل المناسب من عدة بدائل متاحة بعد تحليل وتقييم هذه البدائل، فاتخاذ القرار الذي يعتمد على مشاركة الأفراد ويتوفر على معلومات دقيقة وفي الزمن المناسب من شأنه أن يحقق الرضا الوظيفي للأفراد ويساهم في خلق مناخ تنظيمي ملائم يتماشى وتطلعات العاملين، وقد اشتملت هذه الورقة البحثية حول مفهوم اتخاذ القرار والعوامل المؤثر فيه. ومفهوم الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات المرتبطة بهذا المفهوم. وأهميته. والعوامل المؤثرة عليه. وخلصنا إلى دور مشاركة الأفراد في اتخاذ القرار على الرضى الوظيفي.

Decision-making is the pivotal process in which most of the management functions revolves on. Hence, the organization strives to adopt the appropriate choice from several available alternatives after analysing and evaluating these alternatives. Decision-making that depends on the participation of individuals and provides accurate and timely information is likely to attain job satisfaction, and contributes to the creation of an appropriate organizational climate in line with the expectations of workers. This research paper illuminates the concept of decision-making and the factors influencing it, aside to the concept of job satisfaction and its importance, in addition to some associated variables, and the influencing factors related to this concept. At the end, the role of individual participation in decision-making on job satisfaction was highlighted
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.