ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمات بعض نظريات المنظمة في...>الوصف

مساهمات بعض نظريات المنظمة في بلورة مفهوم الأجر : دراسة حالة وحدة نفطال ببشار

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: محمودي، حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoodi, Hossein
مؤلفين آخرين: برحومة، عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 17 - 33
DOI: 10.12816/0020878
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849195
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجور
التنظيم الإداري
الإدارة المالية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نحاول في هذه الورقة، تسليط الضوء على أحد المواضيع الذي يشغل بال كل الموارد البشرية بدون استثناء من العامل البسيط إلى المسير الكبير لأي منظمة والمتمثل في الأجر. بالنظر لتعدد أبعاده، متغيراته، درجة حساسيته وآثاره المتداخلة والمتعاكسة فهو موضوع شائك وعامل الثبات فيه أو الاستقرار يتراوح من ليس دائم إلى هش، مما يجعله مسالة تطرح نفسها بصفة متكررة للنقاش. في هذا المعنى، بزوغ تصورات مبتكرة مثل الأجر المتغير، الأجر الانفرادي، أجر الكفاءة... ما هي إلا إفرازات ذات دلالات صارخة لتراكمات نظرية وتطبيقية متعاقبة ومتنافسة، تبنت في ذلك مداخل فكرية تنظيمية وإدارية متنوعة بمثابة مصدر أو مرجع لها، تستحق الاستكشاف.

In this paper, we try to shed light on one of the topics which concerns all human resources, without exception, from simple worker to the high manager within any organization, represented by salary. Owing to multiple salary’s dimensions and variables, its sensitive degree and opposing interdependent impacts , leading it to be a thorny issue with factor of stability oscillates from no permanent to fragile one, so that making it the question frequently presents itself for discussing . In this sense, the emergence of innovated concepts such as variable pay, individual pay, based skill pay.... are secretions of flagrant proofs for accumulation of competitive successive theories and practices adopted at this various administrative and organizational thinking entrances as reference for them, worth to be explored .
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.