ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التنظيمات غير الرسمية على...>مارك

أثر التنظيمات غير الرسمية على استقطاب العاملين بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية: حالة شركة مطاحن الحضنة بالمسيلة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: خليلي، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalili, Ahmed
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 184 - 201
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849337
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | التنظيم الإداري | المؤسسات الاقتصادية | المناخ التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02910nam a22002177a 4500
001 1604795
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a خليلي، أحمد  |g Khalili, Ahmed  |e مؤلف  |9 456378 
245 |a أثر التنظيمات غير الرسمية على استقطاب العاملين بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية:  |b حالة شركة مطاحن الحضنة بالمسيلة 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2016 
300 |a 184 - 201 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This article deals with one of the living threads in the economic institutions, which is the impact of informal organizations on the polarization of worker processes, with the projection study on one of these institutions: Elhodhna Mills Company in M'sila. through this study we found that there were two reasons leading to the existence of the informal organizations, symmetry or functional Similarity as well as the spontaneous, it turns out that the informal organization has an impact on polarization process through of secrecy of vacancies Advertising , as well as seeking to employ its members, and there were no clear differences between individuals belonging to the different administrative levels in these results. 
520 |a يتطرق المقال إلى واحد من المواضيع العملية المعيشة في مؤسساتنا الاقتصادية، وهو التأثير البالغ للتنظيمات غير الرسمية على عمليات استقطاب العاملين، مع إسقاط الدراسة على واحدة من هذه المؤسسات وهي شركة مطاحن الحضنة. تبين من خلال هذه الدراسة أن للتنظيمات غير الرسمية سببين بارزين لوجوده وهو التماثل أو التشابه الوظيفي بالإضافة إلى العفوية، كما تبين أن للتنظيمات غير الرسمية أثرا واضحا على عملية استقطاب العاملين من خلال التكتم عن الوظائف الشاغرة وكذا السعي إلى توظيف المقربين من أفرادها وأن ليس هناك فروقات واضحة بين الأفراد على اختلاف انتمائهم للمستويات الإدارية في ذلك. 
653 |a الجزائر  |a التنظيم الإداري  |a المؤسسات الاقتصادية  |a المناخ التنظيمي 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 013  |l 015  |m ع15  |o 1786  |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية  |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences  |v 000  |x 1112 - 8984 
856 |u 1786-000-015-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 849337  |d 849337 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.