حقوق والتزامات العامل في ظل قانون علاقات العمل رقم "12" لسنة 2010 م. ولائحته التنفيذية
| المصدر: | مجلة البحوث القانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مصراتة - كلية القانون |
| المؤلف الرئيسي: | البيرة، سماح عبدالسلام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السعداوي، نجية إبراهيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س4, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 1 - 21 |
| رقم MD: | 849557 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
211
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على" حقوق والتزامات العامل في ظل قانون علاقات العمل رقم " 12" لسنة 2010م ولائحته التنفيذية". وذكرت الدراسة أن العمل احتل مكانة حيوية في حياة الفرد والمجتمع على حد سواء، فالعمل يعد حيوياً بالنسبة للفرد لا لأنه ضرورة اقتصادية لمواجهة تكاليف المعيشة وأعبائها، بل لأنه في الوقت ذاته وسيلة لتحقيق الذات وإثبات الوجود، كما إنه حيوياً بالنسبة للمجتمع لا لأنه يعد من أهم الأدوات الفاعلة في تحقيق النماء والازدهار في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، بل لأنه قبل ذلك يعد أحد أبرز وسائل تدعيم أمنه واستقراره. وتناولت الدراسة مطلبين وهما: المطلب الأول: حقوق العامل، وتناول هذا المطلب عدة فروع وهم: الفرع الأول: الأجر، الفرع الثاني: الإجازات، الفرع الثالث: التأمينات الاجتماعية. المطلب الثاني: التزامات العامل، وتناول هذا المطلب عدة فروع وهم: الفرع الأول: التزام العامل بأداء العامل، الفرع الثاني: التزام العامل بإطاعة أوامر صاحب العمل، الفرع الثالث: التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل، الفرع الرابع: التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل، الفرع الخامس: حق صاحب العمل على اختراعات العامل. واختتمت الدراسة موضحة أن قانون علاقات العمل رقم 12" لسنة 2010م ما يحدد الحدين الأدني والأقصى للأجر والذي جعل الباب مفتوحاً أمام جهات العمل بتحديده، وفقاً لمقتضيات مصالحها دون الاخذ في عين الاعتبار المجهود الذي يقوم به العامل، بل كان يجب أن يكون مشروطاً بالدرجة الوظيفية للعامل أو مربوط الدرجة الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه ومدى حق جهة العمل في تكليفه بعمل آخر
بواسطة: عبدالعالي، محمد عبدالله منشور: (2017) -
التجريم والعقاب في تشريعات العمل
بواسطة: الشاعري، صلاح المرتضي محمد منشور: (2017) -
حقوق العامل ما بعد انتهاء العلاقة العقدية
بواسطة: بن عمران، أحمد يوسف علي منشور: (2017) -
الضمانات التشريعية لحماية أجر العامل : دراسة تحليلية في ظلال الحماية القانونية لأجر العامل في البحرين ومصر
بواسطة: حسن، خالد جمال أحمد منشور: (2011) -
التنظيم القانوني لاستقالة العامل في ظل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
بواسطة: الأهواني، حسام الدين كامل منشور: (2007)
