ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التجريم والعقاب في تشريعات الع...>الوصف

التجريم والعقاب في تشريعات العمل

المصدر: مجلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة مصراتة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الشاعري، صلاح المرتضي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س4, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 52 - 69
رقم MD: 849559
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قوانين العمل | حقوق العاملون | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تسليط الضوء على" التجريم والعقاب في تشريعات العمل". وذكرت الدراسة أن العمل يشكل حاجة إنسانية ثابتة باعتباره يسهم في نحت شخصية الفرد وإثبات وجوده بما هو تعبير عن الذات الإنسانية، ويؤمن مورد رزقه بما يمكنه من العيش الكريم، حيث لا كرامة لمن انقطع عن العمل وزال عطاؤه. وتناولت الدراسة عدة مباحث والتي تمثلت في: المبحث الأول: أهمية التجريم والعقاب في تشريعات العمل، وتناول هذا المبحث مطلبين وهما: المطلب الأول: مفهوم التجريم في تشريعات العمل، المطلب الثاني: موضوع التجريم والعقاب في تشريعات العمل. المبحث الثاني: تطور التجريم والعقاب في تشريعات العمل. المبحث الثالث: التجريم والعقاب في قانون العمل الليبي. واختتمت الدارسة بالإشارة إلى إجراءات الدعوي، وذكرت أن قانون العمل سكت عن إجراءات رفع الدعوي الجنائية ضد المتهم بارتكاب إحدي الجرائم المعاقب عليها بموجب هذا القانون ولذلك تطبق القواعد العامة في قانون الإجراءات الجنائية فتختص النيابة العامة برفع الدعوي أمام المحاكم المختصة الجنح والمخالفات، كما يجوز لصاحب الشأن الادعاء بالحقوق المدنية المترتبة على هذه الجرائم أمام المحاكم الجنائية سواء عن طريق التدخل بالدعوي العمومية المرفوعة من النيابة أو عن طريق رفع الجنحة المباشرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.