تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > التزام العامل بأداء العمل المت...>الوصف

التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه ومدى حق جهة العمل في تكليفه بعمل آخر

المصدر: مجلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة مصراتة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: عبدالعالي، محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: س4, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 137 - 277
رقم MD: 849562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | عقود العمل | التزامات العاملون | قانون العمل الليبي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

download-count-image

122

أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على" التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه ومدي حق جهة العمل في تكليفه بعمل آخر". وتناول البحث مبحثين وهما: المبحث الأول: عنصر العمل بين الثبات والتغيير، وتناول هذا المبحث مطلبين وهما: المطلب الأول: مفهوم التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه في العقد، واشتمل هذا المطلب على نقطتين وهما: أولاً: تحديد المقصود بالعمل، ثانياً: مضمون التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه في العقد. المطلب الثاني: القاعدة ثبات عنصر العمل والحاجة إلى تغييره في بعض الحالات، وتناول هذا المطلب نقطتين وهما: أولاً: ثبات عنصر العمل وأساسه القانوني، ثانياً: الحاجة إلى تغيير عنصر العمل في بعض الحالات. المبحث الثاني: جواز تكليف العامل غير المتفق عليه في العقد في بعض الحالات، وتناول هذا المبحث مطلبين وهما: المطلب الأول: الحالات التي يجوز فيها تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه بشكل مؤقت، المطلب الثاني: الحالات التي يجوز فيها تكليف العامل غير المتفق عليه بشكل دائم. واختتم البحث موضحاً أن العامل يجب عليه أداء العمل المتفق عليه، ليس عملاً آخر وإن يؤديه بنفسه بدقة وأمانة وأن يبذل في تأديته ما يبذله الشخص المعتاد في إطار حسن النية وما تقتضيه قواعد التعامل السائدة في نطاق العمل، وأن يلتزم العامل في أدائه للعمل بنصوص القوانين واللوائح ونظم العمل، وتعليمات جهة العمل المتعلقة بأداء العمل، والقواعد الفنية المتعلقة بتخصص العامل ومهنته، ويدخل في أداء العمل ما يعتبر من مستلزمات العمل ومكملاً له. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة