| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى متابعة التقدم الوظيفي لخريجي كلية السياحة والفنادق، جامعة المنيا. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يسعى إلى التعرف على ما أذا كانت هناك فجوة بين التعليم السياحي وسوق العمل من واقع خبرة الخريجين أنفسهم. من أجل تحقيق هذه الأهداف، تم توزيع استبيان على عينة من خريجي الكلية من مختلف الأقسام: الدراسات السياحية، الدراسات الفندقية، والإرشاد السياحي، وكشفت النتائج أن 76٪ من الخريجين الذين شملتهم الدراسة يعملون وأن الغالبية العظمي منهم يعملون في مجال السياحة والضيافة. وقد واجه الكثير منهم صعوبات من أجل الحصول على فرصة عمل أهمها عدم إتقان اللغات الأجنبية بالإضافة إلى نقص الخبرة. فيما يتعلق بدوران العمالة، أوضحت النتائج أن الذكور يميلون إلي ترك العمل في مجال السياحة أكثر من الإناث. وقد كان من ضمن الأسباب الرئيسية وراء الميل لترك العمل في هذا المجال حساسية النشاط السياحي للأزمات.
This research is conducted to follow up the career progress of graduates of the faculty of tourism and hotels, Minia University. In addition, it seeks to investigate if there is a gape between the tourism education and the work market according to the experience of graduates. A survey was conducted of a convenient sample of graduates from the three different departments: tourist studies, hotel studies and tour guidance. The sample was obtained from the data available in the office of graduates' affaires. All investigated graduates had at least very good notes. The results revealed that 76% of graduates are employed in general, and the majority (78%) among them is employed in the hospitality in the hospitality and tourism sector. Although a great number of graduates join the sector shortly after graduation, half of them faced difficulties in work which are represented in the most cases in the incompetence of foreign languages followed by the shortage of experience. Working in the hospitality industry came first with a percent of 40% of the total answers followed by working in others sectors with 30%. As expected, working in a travel agency came in the back of the list. More males than females intend to leave their work in the tourism field. Regarding the main reasons behind the turnover of employees in the hospitality and tourism field, the vulnerability of the tourism activity to crises was the most important one.
|
