| LEADER |
04008nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1607141 |
| 024 |
|
|
|3 10.34118/0136-000-059-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a يحياوي، نعيمة
|q Yahiawi, Naimah
|e مؤلف
|9 333870
|
| 242 |
|
|
|a Role of Management of Competencies in Achieving the outstanding performance: A Case Study of Cement Company Ain Al-Touta Batna
|
| 245 |
|
|
|a دور تسيير الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز : دراسة حالة شركة الأسمنت عين التوتة باتنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|c 2017
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 194 - 213
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في ظل مختلف التغيرات التي تشهدها البيئة الاقتصادية، أصبحت الكفاءات تمثل الدعامة الأساسية التي تستند إليها المؤسسات، نظراً لما تمتلكه من معارف ومهارات وسلوكيات من شأنها أن ترفع من مستوي الأداء بالمؤسسة وبالتالي تحقيق السبق والتميز، حيث نهدف من خلال هذه الدراسة للتعرف على دور تسيير الكفاءات في تحقيق الأداء بشركة الإسمنت عين التوتة- باتنة، ومن اجل الوصول لأهداف البحث تم استخدام منهج دراسة الحالة المدعم باستبانة وزعت علي عينة من الإطارات بالشركة، وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلي نتائج تحقق أغلب فرضيات الدراسة والتي تؤكد وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تسيير الكفاءات بمختلف أبعادها (توظيف الكفاءات، تطوير الكفاءات، تقييم الكفاءات) والأداء المتميز.
|
| 520 |
|
|
|b under big changes in the economic environment, has become the competencies underlying pillar institutions, because of its knowledge, skills and behaviors, that would raise the level of the enterprise performance and thus achieve excellence head start, Where the aim through the study to identify the role of the management of competencies in achieve the excellence performance in cement company Ain Touta – Batna-, in order to reach the objectives of the search has been using the case study approach supported by identifying distributed on a sample of managers of the company reached during the study to the results achieved most of the hypotheses of study which confirms a relationship of statistical significance between management of competencies in its various dimensions (Competency recruitment, Competency Development, competency assessment) and excellence performance
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادية
|a الموارد البشرية
|a الكفاءات الإدارية
|a النظام الإداري
|a المؤسسات الإقتصادية
|a شركة الأسمنت عين التوتة
|a باتنة
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a تسيير الكفاءات
|a توظيف الكفاءات
|a تطوير الكفاءات
|a تقييم الكفاءات
|a الأداء المتميز
|b Management Of Competencies
|b Competency Recruitment
|b Competency Development
|b Competency Assessment
|b Excellence Performance
|
| 700 |
|
|
|a شوشان، سهام
|g Shushan, Siham
|e م. مشارك
|9 449948
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 015
|f Dirāsāt
|l 059
|m ع59
|o 0136
|s دراسات
|t Studies
|v 000
|x 1112-4652
|
| 856 |
|
|
|u 0136-000-059-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 851923
|d 851923
|
