أثر نظام معلومات التدريب على الرضا الوظيفي للموظفين
| المصدر: | مجلة المكتبات والمعلومات |
|---|---|
| الناشر: | دار النخلة للنشر |
| المؤلف الرئيسي: | الباروني، خالد مسعود يحيى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع18 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 147 - 184 |
| رقم MD: | 854546 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
87
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التأثيرية بين نظام معلومات التدريب على الرضا الوظيفي للموظفين بوزارة الاقتصاد بطرابلس، اعتمد الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد أيضا صحائف الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية للدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود أثر معنوي ذي دلالة إحصائية لفاعلية نظام معلومات التدريب على الرضا الوظيفي للموظفين بالوزارة، وأن مستوى نظام معلومات التدريب كان متوسطا مقارنة بما يجب أن يكون عليه. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب على فاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب: دراسة ميدانية على الإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا
بواسطة: الباروني، خالد مسعود يحيى منشور: (2015) -
أثر الخصائص الديموغرافية في الرضا الوظيفي وأداء العاملين
بواسطة: الباروني، خالد مسعود يحيى منشور: (2018) -
أثر نظام معلومات الرقابة الإستراتيجية على التخطيط الإستراتيجي للتدريب: دراسة تطبيقية على الإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا
بواسطة: الباروني، خالد مسعود يحيى منشور: (2015) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على تدريب العاملين
بواسطة: قطيشات، نداء عبدالحليم منشور: (2018) -
نظام معلومات دعم القرارات وأثره على إدارة الأزمات
بواسطة: الباروني، خالد مسعود يحيى منشور: (2015)
