| LEADER |
04448nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1477591 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459479
|a العليمات، نوارة أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نموذج تقبل التكنولوجيا فى التعرف على الاستخدام الفعلى لنظام تقييم الأداء الإلكترونى :
|b دراسة حالة فى مستشفى الملك عبدالله المؤسس الجامعى
|
| 246 |
|
|
|a Technology Acceptance Model for Identifying the Actual Use of Electronic Performance Evaluation :
|b A Case Study of King Abdullah University Hospital
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 73
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0265
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل الخارجية المتمثلة بالمقارنة المرجعية والموثوقية المدركة على سهولة استخدام نظام التقييم الإلكتروني لأداء موظفي مستشفى الملك عبد الله الجامعي والمنفعة المتحققة من استخدام النظام، تمثل مجتمع الدراسة بجميع المدراء رؤساء الأقسام ومساعدين المدراء والمشرفين الفنيين ورؤساء الشعب والذي بلغ عددهم (196) إداري وقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ووزعت (196) استبانة من أجل جمع البيانات تم استرجاع (152) استبانة أجرت لها الباحثة تحليلا من خلال عدد من الأساليب الإحصائية باستخدام برمجية (AMOS) ذلك لتوظيف البيانات لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها. أكدت هذه الدراسة أن نموذج تقبل التكنولوجيا (TAM) نموذج نظري مفيد في فهم أثر سهولة الاستخدام والمنفعة المدركة على الاستخدام الفعلي لنظام التقييم الإلكتروني لأداء موظفي مستشفى الملك عبد الله الجامعي وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: 1- لا يوجد أثر للمتغيرات الخارجية على المنفعة المدركة. 2- يوجد أثر للمتغيرات الخارجية على سهولة الاستخدام. 3- يوجد أثر ذو دلاله معنوية لسهولة الاستخدام على المنفعة المدركة. 4- يوجد أثر ذو دلاله معنوية لسهولة الاستخدام على الاستخدام الفعلي. 5- لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للمنفعة المدركة على الاستخدام الفعلي. وتوصي الباحثة بتطوير نموذج تقبل التكنولوجيا من خلال إضافة عوامل خارجية أخرى ودراسة علاقاتها مع بعضها وعلاقاتها أيضا بنموذج تقبل التكنولوجيا، دراسة نموذج تقبل التكنولوجيا على مستشفيات أخرى ومقارنة نتائج الدراسة مع هذه الدراسة.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
|a تقييم الأداء
|a تقييم الأداء الإلكترونى
|a نموذج تقبل التكنولوجيا
|a مستشفى الملك عبدالله المؤسس الجامعى
|
| 700 |
|
|
|a عبابنة، هايل طلاق محمود
|g Ababneh, Hayel Talaq Mahmoud
|e مشرف
|9 423974
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0265-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 854893
|d 854893
|
