ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر في الشركات الصناعية في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Impact of the Organizational Culture on the continuous improvement of industrial companies in the state of Kuwait
المؤلف الرئيسي: العتيبي، عبدالله عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحوري، سليمان إبراهيم شلاش (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 86
رقم MD: 855189
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

518

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لتحليل أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر في الشركات الصناعية في دولة الكويت، وتمثلت أبعاد الثقافة التنظيمية بـــــ (ثقافة الجماعة، الثقافة الأدوقراطية، الثقافة الهيكلية، ثقافة السوق)، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات الصناعية في دولة الكويت والعاملة في قطاع المنسوجات والملبوسات والصناعات الجلدية والبالغ عددها تسعة شركات صناعية، وقام الباحث باستخدام عينة عشوائية؛ حيث تم توزيع (500) استبانة على العاملين في الشركات المبحوثة، استرد منها (452) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وطور الباحث أداة الدراسة لجمع البيانات من عينة الدراسة، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد. توصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة التنظيمية بجميع أنماطها (ثقافة الجماعة، الثقافة الأدوقراطية، الثقافة الهيكلية، ثقافة السوق) على التحسين المستمر، وبناء على نتائج الدراسة يوصي الباحث مدراء وصانعي القرار في الشركات الصناعية في الكويت بالاهتمام بالتوجه الداخلي للشركة في تنمية ثقافة الجماعة من خلال توطيد العلاقات بين العاملين والعمل بروح الجماعة في تحقيق الأداء المطلوب والتشارك في تحمل المخاطر.