| LEADER |
04940nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1477740 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459686
|a خالد، ليلي يوسف عبدالقادر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الدافعية للإنجاز بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي :
|b دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعى في مدينة أربد
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Achievement Motivation between Personality Traits and Job Performance :
|b A Field Study in Social Security Corporation in Irbid
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 121
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0314
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بيان التأثير الوسيط لدافعية الإنجاز في العلاقة بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد. تكون مجتمع الدراسة وعينتها من كافة العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد والبالغ عددهم (120) فردا. وقد بلغ عدد المستجيبين (113) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد وتحليل المسار لاختبار فرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسمة الانفتاح على الأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء العام) للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد. كما أن هناك تأثير لسمة الانبساطية على أداء المهمة للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية (الرقابة الذاتية والانفتاح) على دافعية الإنجاز بشكل عام وتفوق العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد، كما أن هناك تأثيرا للانفتاح على طموح العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لدافعية الإنجاز (الطموح والتفوق) على الأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء العام) للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد على أدائهم الوظيفي في ظل وجود دافعية الإنجاز (الطموح والتفوق) متغير وسيط عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بتطوير استراتيجيات لتشجيع العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بمدينة إربد على النجاح والإنجاز والكفاءة عن طريق التركيز على ميول شخصية معينة، ومراعاة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مدى امتلاك السمات الشخصية المطلوبة عند اختيار وتعيين وتوجيه الأفراد الملتحقين بالعمل في المؤسسة.
|
| 653 |
|
|
|a دافعية الإنجاز
|a السمات الشخصية
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسة العامة للضمان الإجتماعى - مدينة أربد
|
| 700 |
|
|
|a العواودة، وليد مجلي محمد
|g Al-Awawdeh, Waleed M.
|e مشرف
|9 459690
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0314-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855212
|d 855212
|
