ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Impact of Motivations on Achieving Job Satisfaction in the Public Institution for Social Security in the State of Kuwait
المؤلف الرئيسي: العنزى، محمد عافت شامان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 106
رقم MD: 855291
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

266

حفظ في:
LEADER 03443nam a22003377a 4500
001 1477799
041 |a ara 
100 |9 459758  |a العنزى، محمد عافت شامان  |e مؤلف 
245 |a أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في دولة الكويت 
246 |a Impact of Motivations on Achieving Job Satisfaction in the Public Institution for Social Security in the State of Kuwait 
260 |a المفرق  |c 2017 
300 |a 1 - 106 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية إدارة المال والاعمال   |g الاردن  |o 0335 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في دولة الكويت، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (40) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في دولة الكويت والبالغ عددهم (1303) موظفا وموظفة، حيث قام الباحث بسحب عينة ميسرة من مجتمع الدراسة بتوزيع (297) استبانة، وكان عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (269) استبانة، ويشكلون ما نسبته (20.7%) من مجتمع الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لكل من بعدي الحوافز (الحوافز المادية، والحوافز المعنوية) في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في دولة الكويت. وخرجت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها: ضرورة ربط الحوافز في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في دولة الكويت بعملية تقييم أداء العاملين بغض النظر عن مسماهم الوظيفي، لغايات تشجيعهم على بذل أقصى جهد لإنجاز الأعمال المطلوبة منهم بالشكل الأمثل. 
653 |a الحوافز  |a الرضا الوظيفى  |a المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية  |a الكويت 
700 |a بني خالد، مرعي حسن حمد  |g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad  |e مشرف  |9 193806 
856 |u 9802-005-001-0335-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-001-0335-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-001-0335-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-001-0335-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-001-0335-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0335-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0335-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0335-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0335-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-001-0335-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-001-0335-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 855291  |d 855291