| LEADER |
04886nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1610373 |
| 024 |
|
|
|3 10.33948/1798-001-002-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 243187
|a سيار، عبدالرحمن بن أحمد
|e مؤلف
|g Syar, Abdulrahman Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a تحديد آليات إدارة الموارد البشرية في الاتحادات الرياضية بمملكة البحرين
|
| 246 |
|
|
|a Determining the Mechanisms of Human Resources Management in the Sports Federations in the Kingdom of Bahrain
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود - كلية علوم الرياضة والنشاط البدني
|c 2017
|g يوليو
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 3 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة التعرف على تحديد آليات إدارة لموارد البشرية في الاتحادات الرياضية بمملكة البحرين، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال الدراسات المسحية، وتمثلت عينة الدراسة من (50) إداريا من أعضاء مجالس أدارت الاتحادات الرياضية، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي فام بأعدادها الباحث. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها تم تحديد (60) عبارة يمثلن الإطار ألمفاهيمي، والتخطيط، والتنظيم، والتدريب، وجودة بيئة العمل والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الاتحادات الرياضية، ومن أهم تلك العبارات: الإدارة الفعالة هي التي تخلق الظروف حتي يمكن أن تصل مساهمات الأفراد أقصي مستوي من طاقاتهم، توفير المعلومات اللازمة لإعداد وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية مثل الاستقطاب والتعيين والترقية والتدريب، وضوع نظام الاختبار والتعيين من خلال المعلومات والمقابلات والاختبارات، والتدريب وسيلة لإحداث التغيير نحو الأفضل للإفراد في المعرفة والأداء والمهارات والسلوك، وتوفير المناخ التنظيمي الملائم للعاملين في المنظمة الذي يساعد على الرضا الوظيفي. كما أشارت الدراسة الأهمية وجود وحدة خاصة للموارد البشرية في المنظمات الرياضية تتولي شؤون الأفراد ورعايتهم وتنميتهم.
|b The study aimed to identify the identify management mechanisms and human resources in the sports federations in the Kingdom of Bahrain, the study used a descriptive approach through surveys, and consisted of the study sample of 50 administrative members of the boards of sports federations departments, and used the questionnaire as a tool head for data collection, which was prepared by the researcher, the study found a range of results from the most important of which have been identified (60) is represented conceptual framework, planning, organization, training, and quality of the work environment and strategic management of human resources in the sports federations, and most important of these phrases: effective management is to create conditions so that it can up contributions of individuals the maximum level of their energies, provide necessary for the preparation and implementation of human resources activities such as polarization and of appointment, promotion, training information, put the selection system of appointment and through information, interviews and tests, training and means to bring about change for the better for the individuals in the knowledge and performance skills and behavior, and provide organizational climate appropriate for workers in the organization, which helps to job satisfaction. The study also recommended to the importance of the existence of a special unit of human resources in sports organizations take the affairs of individuals and their care and development.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الاتحادات الرياضية
|a البحرين
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة
|a الاستراتيجية
|a الموارد البشرية
|b Management
|b Strategy
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 001
|e Journal of Sport Science and Physical Education
|f majalat eulum alriyadat waltarbiat albadania
|l 002
|m مج1, ع2
|o 1798
|s مجلة علوم الرياضة والتربية البدنية
|v 001
|x 1658-7669
|
| 856 |
|
|
|u 1798-001-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 855300
|d 855300
|
