ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية وأثرها علي ا...>الوصف

القيادة التحويلية وأثرها علي الأداء الوظيفي للعاملين في الإدارة الرياضية: دراسة ميدانية للرابطة الرياضية لكرة القدم لولاية المسيلة

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leadership and its Impact on Performance at Work: Field Study in the Football Sports League of the Province of M'sila
Le Leadership Transformationnel et Son Impact sur le Rendement au Travail: Une Étude Empirique sur la Ligue Sportive de Football Pour la Willaya de M'sila
المصدر: مجلة الإبداع الرياضي
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: زيد، زاوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمرون، مفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 211 - 226
DOI: 10.47337/1787-009-002-010
ISSN: 2170-0818
رقم MD: 994592
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | إدارة الموارد البشرية | الاتحادات الرياضية | كرة القدم | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الأداء الوظيفي | الرابطة الرياضية لكرة القدم
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

127

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to find out the effect of transformational leadership on workers' job performance in the Sports League in M'sila Province. The study relied on the descriptive approach as it suites the subject of the study, and the researcher used the questionnaire and applied it to a sample of 41 employees and workers of the Football Association in the M'sila Province.
The results obtained after studying transformational leadership and its impact on job performance, by applying appropriate statistical methods and by extrapolating, analyzing, and interpreting tables, show the following:
With regard to the impact of transformational leadership on job performance, the researcher concluded that there is an effect of transformational leadership on job performance, in other words, whenever the managerial leadership possesses the attributes and characteristics of the transformational leader, including the positive effect, inspirational motivation and individual consideration, its subordinates have creative skills and abilities. The researcher shows this result that the leader who possesses the characteristics of a transformational leader contributes greatly to the development of his subordinates' capabilities among the workers of the Football Association of M'sila Province. Several items were proposed, including: - Increasing attention to workers' personal and practical needs and providing them along with the requirements of transformational leadership in sports associations.
- Increasing work to motivate workers and create an atmosphere between them that triggers their potential energies and develops their capabilities.
- Increasing interest in all workers equally without prejudice or exception.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021


هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي لدى العاملين في الرابطة الرياضية بولاية المسيلة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، واستخدم الباحث الاستبيان وطبق على عينة مكونة من 41 موظف من موظفي وعمال الرابطة الرياضية لكرة القدم بولاية المسيلة.
وقد أوضحت النتائج المتحصل عليها بعد دراسة القيادة التحويلية وأثرها على الأداء الوظيفي، وبتطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة وباستقراء الجداول وتحليلها وتفسيرها ما يلي:
فيما يتعلق عن أثر القيادة التحويلية على الأداء الوظيفي فقد استنتج الباحث وجود أثر للقيادة التحويلية على الأداء الوظيفي، بمعنى آخر كلما كانت القيادات الإدارية تمتلك سمات وخصائص القائد التحويلي ومنها التأثير الإيجابي والحفز الإلهامي والاعتبار الفردي كلما كان مرؤوسيها يمتلكون مهارات وقدرات إبداعية ويبين الباحث هذه النتيجة إلى أن القائد الذي يمتلك سمات القائد التحويلي يساهم بدرجة كبيرة في تنمية قدرات مرؤوسيه لدى عمال الرابطة الرياضية لكرة القدم لولاية المسيلة. وتم اقتراح عدة عناصر منها:- زيادة الاهتمام بحاجات العاملين الشخصية والعملية وتوفيرها جنبا إلى جنب مع احتياجات القيادة التحويلية في الرابطات الرياضية.
- زيادة العمل على استثارة العاملين وخلق مناخ بينهم يحرك طاقاتهم الكامنة وينمي من قدراتهم.
- زيادة الاهتمام بجميع العاملين على حد سواء دون تحيز او استثناء.


Cette étude visait à identifier l'effet du leadership transformationnel sur la performance des employés de la ligue sportive de la wilaya de M'sila, en s'appuyant sur l'approche descriptive qui s'adapée au sujet de l'étude. Le chercheur a utilisé le questionnaire qui l'a appliqué à un échantillon de 41 employés de la ligue sportive de la wilaya de M'sila. Les résultats obtenus après l'étude du leadership transformationnel et de son impact sur les performances du travail, ainsi que l'application de méthodes statistiques appropriées et en lisant, analysant et interprétant les tableaux, les résultats de notre étude sont les suivants:
En termes d'impact du leadership transformationnel sur le rendement au travail, le chercheur a conclu que le leadership transformationnel avait un effet sur le rendement au travail, c'est-à-dire qu'il possédait les caractéristiques du leader transformationnel, notamment son influence positive, sa motivation inspirante et sa considération individuelle, alors, les subordonnés possédaient des capacités et des capacités créatives. Le chercheur montre avec ce résultat que le leader qui possède les attributs du leader transformationnel contribue grandement au développement des capacités des subordonnés des travailleurs de la ligue sportive de football de la wilaya de M'sila.
ISSN: 2170-0818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.