ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر محاسبة الموارد البشرية على القدرة التنافسية للمستشفيات التعليمية الجامعية فى الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Human Resource Accounting on The Competitive Capability of University Hospitals in Jordan
المؤلف الرئيسي: مندحاوى، أحمد راتب على (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الرحاحلة، محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 86
رقم MD: 855420
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

196

حفظ في:
LEADER 03633nam a22003377a 4500
001 1477893
041 |a ara 
100 |9 459866  |a مندحاوى، أحمد راتب على  |e مؤلف 
245 |a أثر محاسبة الموارد البشرية على القدرة التنافسية للمستشفيات التعليمية الجامعية فى الأردن 
246 |a The Effect of Human Resource Accounting on The Competitive Capability of University Hospitals in Jordan 
260 |a المفرق  |c 2016 
300 |a 1 - 86 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية إدارة المال والاعمال   |g الاردن  |o 0352 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر محاسبة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الموارد البشرية كأصول، تقييم الموارد البشرية، تكلفة الموارد البشرية) على القدرة التنافسية بأبعادها (الجودة، والمرونة، والتكلفة) للمستشفيات التعليمية الجامعية في الأردن وهي مستشفى الجامعة الأردنية ومستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي. وتمثل مجتمع الدراسة بطاقم الدائرة المالية البالغ عدده 76 موظف وموظفة. استخدم الباحث المنهج الوصفي والميداني والتحليلي. كانت أهم نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد محاسبة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، والموارد البشرية كأصول، وتكلفة الموارد البشرية) على القدرة التنافسية، وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لبعد تقييم الموارد البشرية على القدرة التنافسية، وهذا يدل على أنه وبالرغم من اهتمام المستشفيات التعليمية الجامعية بالموارد البشرية من كافة جوانبها، إلا أن هناك قصور في جانب تقييم الموارد البشرية. أوصت الدراسة بمجموعة توصيات أهمها تبني نظام محاسبة الموارد البشرية إضافة للنظام المحاسبي المعمول به، والسعي نحو مواكبة التطور التقني والمهني للقطاع الطبي سواء محليا أو عالميا. 
653 |a محاسبة الموارد البشرية  |a القدرة التنافسية  |a المستشفيات التعليمية الجامعية  |a الأردن 
700 |9 459868  |a الرحاحلة، محمد  |e مشرف 
856 |u 9802-005-001-0352-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-001-0352-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-001-0352-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-001-0352-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-001-0352-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0352-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0352-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0352-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0352-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-001-0352-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-001-0352-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 855420  |d 855420