| LEADER |
04367nam a22003857a 4500 |
| 001 |
1477907 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459880
|a المطيري، محمد أعجمي عبيد
|g Almutairi, Mohammad A. O. J.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الكويتية :
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of human resources' practices on Employees Performance at Kuwaiti Commercial Banks :
|b Applied Study
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 88
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0599
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الكويتية، ولهذه الغاية تم تصميم استبانة تكونت من (51) فقرة لقياس المتغيرات المستقلة والتابعة، وتم توزيعها على عينة الدراسة التي تكونت من (10) بنوك تجارية كويتية، حيث تم توزيع (200) استبانة وتم استرداد (180) استبانة، وبعد إدخالها إلى ذاكرة الحاسوب ومعالجتها إحصائيا باستخدام الإحصاءات الوصفية ومعاملات الارتباط، وتطبيق تحليل الانحدار المتعدد أظهرت الدراسة النتائج التالية: - أظهرت النتائج وجود تأثر معنوي للتدريب، والاستقطاب، والحوافز والأجور، والاحتفاظ في البنوك التجارية الكويتية على الأداء، عند مستوى دلالة إحصائية (α ≤ 0.05). - أظهرت النتائج أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية تبعا للمتغيرات الشخصية (المسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي، والعمر)، لممارسات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الكويتية، عدا متغير عدد الدورات والخبرة حيث كان مستوى الدلالة أقل من (0.05). وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة قيام البنوك التجارية الكويتية بتدريب وتأهيل العاملين وبشكل دائم ومستمر على الاستخدام الأمثل للبرمجيات الجديدة والمتطورة، وضرورة أن تستمر البنوك في التوسع في ممارسات الموارد البشرية من خلال استقطاب المورد البشري وتطويره والمحافظة عليه، وأن يتم ذلك من خلال إشراك رؤساء الأقسام مع مدراء الموارد البشرية في عملية الاستقطاب، وكذلك الاهتمام بالتدريب واعتبار من ضمن الأولويات الاستراتيجية في هذه البنوك، والعمل على الربط بين نتائج تقييم أداء العاملين السنوي في البنوك التجارية الكويتية ومنح الحوافز والمكافآت.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a أداء العاملين
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|
| 653 |
|
|
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|a الصمادي، زياد محمد علي
|g Al-Smadi, Ziad Muhammad Ali
|e مشرف
|9 133593
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0599-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855435
|d 855435
|
