مدخل دور إدارة الموارد البشرية وأثره في إدارة التغيير التنظيمي : دراسة حالة سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
| العنوان بلغة أخرى: |
Role Approach of Human Resource Management and its Effect on Managing Organizational Change : A Case Study of Aqaba Special Economic Zone Authority |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرقاد، قصى أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 855770 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
817
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدخل دور إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـــــ (الدور التنفيذي، والدور الاستراتيجي، والدور الاستشاري) وأثره في إدارة التغيير التنظيمي لدى سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، وتكونت عينة الدراسة من (110) موظفاً إدارياً، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على أداة الدراسة وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد لدراسة أثر دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي. وأظهرت النتائج وجود أثر لدور إدارة الموارد البشرية المتمثل بــــ (الدور التنفيذي، والدور الاستشاري) في إدارة التغيير التنظيمي، كما وأظهرت النتائج عدم وجود أثر للدور الاستراتيجي في إدارة التغيير التنظيمي. وأوصى الباحث ضرورة تغيير ثقافة العمل لتحقيق الالتزام التنظيمي وخاصة في فترة التغيير التي تعيشه المؤسسة، والذي من خلاله تستطيع المؤسسة تحديد الثقافة الأفضل التي يمكن أن تتكيف بها مع التغييرات. توصي الدراسة بضرورة الاهتمام من قبل إدارة سلطة منطقة العقبة بدور (الاستراتيجي) أسوة بالأدوار الأخرى، لما لهذا الدور من أهمية في إدارة التغيير التنظيمي، نظرا لحصوله على عدم وجود أثر على المتغير التابع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الاستراتيجية في ادارة التغيير التنظيمي: الدور الوسيط المرونة الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على العاملين في الوظائف الإشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة في المملكة الاردنية الهاشمية
بواسطة: الزوايدة، محمد علي منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الإحتواء العالي في دافعية الإنجاز لدى العاملين في سلطة منطقة العقبة الإقتصادية الخاصة
بواسطة: أبو زيد، أحمد ناصر أحمد منشور: (2020) -
مدى توافر عمليات إدارة المعرفة وأثرها على فاعلية وظائف ادارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين فى سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: المعايطة، هبه راتب منشور: (2011) -
دور إدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: المغاربة، بشار خالد عنيزان منشور: (2019) -
الأثر الاستراتيجي لعولمة إدارة الموارد البشرية على هجرة العقول العربية: دراسة تطبيقية في سلطة منطقة العقبة الخاصة 2015 - 2016م
بواسطة: العمريين، علاء عبدالوهاب منشور: (2017)
