دور نظم معلومات الموارد البشرية فى فاعلية التخطيط للقوى العاملة فى شركة البترول الوطنية الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resources Information Systems in the effectiveness of Man power Planning at the Kuwait National Petroleum Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العجمى، ناصر فهيد ناصر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Ajami, Naser Faheed Naser |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 855934 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
392
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور نظم معلومات الموارد البشرية في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، بحيث تم توزيعها على عينة الدراسة والتي تمثلت في مدراء الدوائر ومساعديهم، ورؤساء الأقسام والمشرفين والموظفين العاملين في شركة البترول الوطنية الكويتية، حيث تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي اتبع فيها الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على نوعين من مصادر المعلومات هما البيانات الثانوية والأولية، وتم استخدام تحليل الارتباط في اختبار فرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود علاقات ارتباط معنوية بين نظم معلومات الموارد البشرية (نظم معلومات التوظيف، نظم معلومات التدريب، نظم معلومات التعويضات، نظم معلومات تقييم الأداء) في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية. بناء على نتائج هذه الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: ضرورة قيام الشركات باستخدام شبكات وأجهزة متطورة ذات تقنية عالية للاستقطاب طالبي الوظائف بأدق الطرق وفقا لما تحتاج إليه، مع ضرورة وضع مؤشرات لدى نظم معلومات التدريب في الشركات للحكم على جدوى عمليات التدريب وقياس فعالياتها مع مرور الزمن، والعمل على عقد دورات تدريبية لجميع العاملين من أجل رفع كفاءتهم للاستفادة منها في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
فعالية تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية من خلال التخطيط للقوى العاملة في عملية التوظيف بالمنظمات الصحية
بواسطة: آل سالم، عبداللطيف صالح منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين - الدور الوسيط لضغوط العمل: دراسة ميدانية في شركة البترول الوطنية الكويتية
بواسطة: العجمي، نصار فهيد علي منشور: (2018) -
التخطيط للقوى العاملة في المؤسسة
بواسطة: الحسن، ربحي محمد منشور: (1981) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية إدارة شؤون الموظفين في شركة غاز الشمال / العراق
بواسطة: محمد، محمد جاسم منشور: (2017) -
دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية لعمال الشركة الوطنية للجيوفيزياء Enageo
بواسطة: حيدوسي، مريم منشور: (2017)
