أثر مراحل عملية التدريب في المسار الوظيفي في الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Training Process Stages in Career Path in Chemical and Cosmetic Preparations Industries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العرينات، زعل محمود محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Arainat, Zeal Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | أبو تايه، بندر كريم قاسم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 856440 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
179
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر مراحل عملية التدريب في المسار الوظيفي في الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل في عمان. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم تطوير استبانة لجمع البيانات من مصادرها الأولية، وشمل مجتمع الدراسة كافة العاملين وعددهم 4150 لمجموع (72) شركة من الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل التي وافقت على المشاركة في الدراسة من أصل 138 شركة في عمان، وتم توزيع 352 استبانة على أفراد العينة المختارة عشوائيا، أي بنسبة 8% من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (4150) عامل وعاملة وتم استرداد (289) الصالحة للتحليل بنسبة 82% من الاستبانات الموزعة، وقد طبقت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية لإظهار خصائص العينة المختارة. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمراحل عملية التدريب (تحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم البرنامج التدريبي، وتنفيذ البرنامج التدريبي، وتقييم ومتابعة البرنامج التدريبي) على المسار الوظيفي بأبعاده (تخطيط المسار الوظيفي، والتأهيل الوظيفي، والترقية، والإبداع الوظيفي) للعاملين، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لمراحل عملية التدريب (تنفيذ البرنامج التدريبي، وتقييم ومتابعة البرنامج التدريبي) بشكل خاص على المسار الوظيفي بأبعاده (تخطيط المسار الوظيفي، والتأهيل الوظيفي، والترقية، والإبداع الوظيفي) للعاملين. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات كان من أهمها: ضرورة تطوير مفهوم المسار الوظيفي الذي هو من المفاهيم المهمة في إدارة الموارد البشرية، والذي ينعكس على رضا العاملين، وانتماؤهم للشركة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر مراحل عملية التدريب في المسار الوظيفي في الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل
بواسطة: العرينات، زعل محمود محمد منشور: (2017) -
أثر ممارسات سلاسل التزويد الخضراء في الأداء البيئي : دراسة تطبيقية في قطاع الصناعات الكيماوية ومستحضرات التجميل الأردني
بواسطة: عواودة، هبة زياد يوسف منشور: (2016) -
أثر التوجه الريادي على أداء شركات مستحضرات التجميل: الدور الوسيط للميزة التنافسية: دراسة تطبيقية في الأردن
بواسطة: السعودي، رند كمال محمد منشور: (2023) -
استخدام دورة حياة السلعة في تحديد إستراتيجية التطوير والترويج لشركات المنظفات الكيماوية في الأردن: دراسة ميدانية
بواسطة: رامز، واثق شاكر محمود منشور: (2002) -
أثر المسح البيئي الاستراتيجي في الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية الكيماوية الأردنية
بواسطة: العواودة، وليد مجلي منشور: (2017)
