أثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية إدارة شؤون الموظفين في شركة غاز الشمال / العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Information Systems on The Effectiveness of Personnel Management at North Gas Company/ Iraq |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، محمد جاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السكر، أحمد صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 856503 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
237
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية إدارة شؤون الموظفين في شركة غاز الشمال/ العراق، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. وتألف مجتمع الدراسة من (1875) موظف وموظفة من العاملين في شركة غاز الشمال في حين كانت عينة الدراسة من (350) موظفا وموظفة، إذ قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على العاملين في الشركة، واستردت منها (321) استبانة، وبعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (16) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبهذا فقد بلغت عينة الدراسة (305) موظفين وموظفات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة تكونت من جزئين: الأول لنظم معلومات الموارد البشرية، وتكونت من (22) فقرة، والثاني لفاعلية شؤون الموظفين الذي تكون من (19) فقرة، وتم تحقيق معاملات مقبولة من الصدق والثبات لهما. وأظهرت النتائج ما يلي: - إن مستوى نظم معلومات الموارد البشرية جاء مرتفعا بشكل عام، إذ أظهرت النتائج أن ترتيب أبعاد مجال نظم معلومات الموارد البشرية جاءت على النحو الآتي: (نظم معلومات الأجور والحوافز والإجازات، ونظم معلومات تدريب الموارد البشرية، ونظم معلومات تخطيط الموارد البشرية). - إن مستوى إدارة شؤون الموظفين بشكل عام جاء مرتفعا. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها (الأجور والحوافز والإجازات، وتدريب الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية) على فاعلية إدارة شؤون الموظفين بأبعادها (تحقيق أهداف شؤون الموظفين، وتحقيق أهداف الشركة، وإشباع حاجات المستفيدين) في شركة غاز الشمال/ العراق. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على "فاعلية شؤون الموظفين" في شركة غاز الشمال/ العراق. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على "تحقيق أهداف الشركة" في شركة غاز الشمال/ العراق. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على "إشباع حاجات المستفيدين" في شركة غاز الشمال/ العراق. وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: أن تعمل الشركة على خلق جو من الثقة والطمأنينة في علاقاتها مع الموظفين والمستفيدين، وأن تقوم الشركات بإجراء دراسات لمتابعة كل ما هو جديد فيما يتعلق بتطوير نظم معلومات موارد البشرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة الرشيق الأخضر مدخل لتعزيز نظام المناعة التنظيمية: دراسة استطلاعية للآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للسمنت العراقية معاونيه السمنت الشمالية
بواسطة: السمان، ثائر أحمد سعدون منشور: (2020) -
أثر تصميم نظام معلومات في رسم مسارات الموظفين الوظيفية واحلالهم الوظيفي بالتطبيق على الجهاز الاداري الحكومي في سورية : دراسة ميدانية
بواسطة: عفرم، فاطمة جاسم منشور: (2008) -
أثر التدريب الإلكتروني على أداء العاملين في شركة الصافي دانون
بواسطة: الشهري، سمير محمد جويعد منشور: (2023) -
أساليب اختيار وتعيين الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة
بواسطة: أبو حجيل، مرعى الوحيشى منشور: (2009) -
أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الموكلي، عبدالعزيز أحمد محمد منشور: (2023)
